发布时间 : 星期四 文章东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）更新完毕开始阅读
D体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩 23、工资构成（）。
A各国都遵循同一模式B无固定模式C不同企业可能不同D不同国家不尽相同E以上说法都不对
24、一般来说，工资构成应包括（）。
A基本工资B奖励工资部分C各种工作性津贴D地区性津贴E其他
25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。 A高温补贴B地区性津贴C工作性津贴D其他津贴
26、影响工资水平的因素通常分为（）大类。A5个B4个C3个D2个 27、影响工资水平的外部影响包括（）。
A市场劳动力状况B政府对工资水平的调控决策C社会劳动生产率变化D物价E行业工资水平的变化
28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。 A直接B间接C没有影响D以上说法都不对
29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。 A劳动差别因素B分配形式C企业经济效益D物价指数E其他 30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。
A个人工作成绩B工作经验C本人学历D性别差异E身体健康状况差异
31、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。 A准则B标准C规定D方法E其他 32、工资制度主要包括（）等内容。
A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式E以上说法都不对 33、工资制度的核心内容是（）。
A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式
34、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式 35、工资等级制度有以下特点（）。
A它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B它关系到企业的营销策略
C它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E以上说法都不对
36、设计工资等级制度的原则有（）。A6个B5个C4个D3个
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37、设计工资等级制度，应遵循（）的原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性E合法性 38、工资公平性可以分为（）这几个层次。
A外部公平性B社会公平性C市场公平性D内部公平性E个人公平性
39、在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性
40、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性
41、工资等级制度的主要内容有（）部分。 A6个B5个C4个D3个 42、工资等级制度主要由（）构成。
A工资等级表B工资标准C技术等级标准D业务等级标准E职务名称表与岗位名称表 43、工资等级表具体包括（）。
A工资标准B工资等级数C工资级差D工资等级线E其他 44、工资标准又叫（）。
A工资规则B工资级数C工资率D其他
45、在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A岗位名称表B职务名称表C岗位规范D职位说明书 46、工资等级制度有（）类型。A5种B4种C3种D2种
47、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
A技术B业务水平C体质D智力E其他 48、能力工资包括三种形式，即（）。
A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制E结构工资制 49、按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。 A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制
50、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。 A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制 51、实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。 A只对人不对工作B对人C只对工作不对人D其他
52、工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面
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的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 A文化B技术C业务D智力E体力 53、我国的（）和（）均属于工作工资。
A职务工资制B能力工资制C技术工资制D岗位工资制E结构工资制 54、我国实施的岗位工资制的特点是（）。 A体现岗位之间的差别 B体现工人在劳动成果上的差异
C有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾 D有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾 E以上说法都不对
55、实行职务工资制须具备的条件是（）。 A要有健全的、合理的编制、定员标准
B要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C要建立严格的员工调配制度 D要建立严格的员工晋升制度 E要建立严格的员工考核制度
56、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能 A工作工资B职务工资C能力工资D岗位技能工资E其他
57、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A能力工资B工作工资C结构工资D岗位技能工资 58、结构工资通常有（）组成部分。A6个B5个C4个D3个 59、结构工资由（）构成
A基础工资B岗位工资C技能工资D年功工资E奖励工资 60、年功工资也称（）。
A效益工资B年龄工资C工龄津贴D技能工资
61、岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。 A能力工资B工作工资C结构工资D其他
62、岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。 A劳动技能B劳动责任C劳动强度D劳动条件E其他 63、岗位技能工资制的特点是（）。
A从动态上反映劳动差别和报酬差别B报酬与效益挂钩C使劳动测评更加科学D从静态上反映劳动差别和报酬差别E其他
64、岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。
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A能力工资B结构工资C岗位工资D技能工资E其他 65、目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。 A劳动技能B劳动责任C劳动条件D劳动强度E其他
66、员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。 A建立各类补贴制度B举办文化体育活动C为员工提供生活方便D减轻员工生活负担E丰富员工文化生活
67、福利和工资的差别表现在（）。
A数量的多少B所依据的分配原则C享受的对象D分配的特性E以上说法都不对 68、工资分配具有（）。
A等量性B均等性C共享性D差别性E保证性 69、福利分配具有（）。
A等量性B均等性C共享性D差别性E保证性 70、企业福利的作用体现于（）。
A有利于吸引人才B有利于建立良好的人际关系C有利于体现按劳分配的原则 D有利于提高企业的声望E有利于增强员工的归属感
71、员工福利通常包括（）方面的内容。A5个B4个C3个D2个 72、企业员工福利包括（）。
A改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目 D教育培训福利E以上说法都不对
73、企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目D教育培训福利
74、企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目D教育培训福利
75、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。
A改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目D教育培训福利
第八章
1、人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。 A动机B欲望C需要D目标
2、()是产生行为的原动力。A动机B欲望C需要D目标 3、激励的类型有（）。
A物质激励B精神激励C信息激励D工作激励E个人激励
4、对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，
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