发布时间 : 星期一 文章东财《人力资源管理》在线作业最全答案（你值得拥有）更新完毕开始阅读
A建立、健全人事调整规章制度B拥有健全的人事调整资料C人事调整后的结果评价工作D人事调整越少越好
21、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 A升职B晋升C调动D变动
22、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。 A破格晋升B内部晋升C常规晋升D外部晋升
23、对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）
A破格晋升B内部晋升C常规晋升D外部晋升 24、按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。
A外部晋升 B 三位晋升C多路晋升D内部晋升E破格晋升 25、按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。 A多路晋升B年资晋升C功绩晋升D能力晋升E综合晋升 26、完善的晋升制度（）。
A是避免本企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才
D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E以上说法都不对
27、在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
A是避免本企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才
D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E以上说法都不对
28、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。
A是避免本企业人才外流的重要手段 B是吸引外部优秀人才的重要手段 C有利于合理使用人才
D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
29、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。 A是避免本企业人才外流的重要手段 B是吸引外部优秀人才的重要手段 C有利于合理使用人才
D有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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30、晋升的功能大致体现在（）方面。 A5个B4个C3个D2个
31、企业员工晋升要遵循（）程序。A5个B4个C3个D2个 32、企业员工晋升的第一步是（）。 A人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B部门主管提出晋升申请书 C提出职位空缺报告
D依据一定标准选择合适的晋升对象
33、企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。 A部门的发展计划是否可行B部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C晋升人员是否符合晋升政策D参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请 E以上说法都不对
34、在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。 A工作绩效B工作态度C人品D适应性E资历 35、企业员工晋升应按以下程序进行（）。 A部门主管提出晋升申请书
B人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 C提出职位空缺报告
D依据一定标准选择合适的晋升对象 E以上说法都不对
36、企业员工晋升方法主要有（）。
A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定 37、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。 A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定
38、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定 39、经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定
40、在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。 A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定 41、为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。 A正?br>Bbr>C单一化D制度化E透明化F不确定 42、与晋升制度配套的制度大致有（）方面。 A5个B3个C2个D6个
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43、与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
A职位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度E不确定
44、没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。 A职位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度
45、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。 A职位分类制度B任期目标责任制C考核制度D薪酬制度E不确定 46、企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ A调动B调整C降职D其他 47、降职的原因有（）。
A由于组织结构调整而精简工作人员
B员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 C员工本人要求
D依照奖惩条例对员工进行降职 E不能确定
48、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 A人事部门负责人B董事长C董事会D总经理本人 49、各部门经理级人员的降职由（）核定。 A人事部门负责人B董事长C董事会D总经理本人 50、降职的首要程序是（）。
A人事部门发布公告B企业用人部门提出申请C人事部门对申请进行研究D人事部门以书面形式通知本人
51、根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。 A辞退B调动C辞职D其他 52、辞职的特点是（）。 A辞职是员工自愿的行为 B辞职是企业员工的权利 C辞职必须经过一定的法律程序 D辞职的企业员工享有法定的辞职待遇 E以上说法都不对
53、员工辞职对企业的影响是（）。
A消极的B积极的C视具体情况而定D没有影响 54、员工辞职的原因有以下几方面（）。
A个人原因B报酬原因C管理原因D社会原因E没有原因
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55、员工辞职的首要程序是（）。 A人事部门发给员工“辞职申请表” B向有关人事部门领取“辞职证明书” C员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D员工办理移交手续
56、辞退对于员工而言是一种（）。 A奖励B鼓励C惩罚D警告
57、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。 A劳动合同的解除B劳动合同的变更C辞退D辞职 58、辞退的特点是（）。
A辞退是根据企业的意愿而出现的行为 B辞退是一种受到严格限制的权利 C企业可以随意辞退员工
D被辞退的企业员工不能享有任何待遇 E被辞退的企业员工享有法定的待遇 59、对被辞退的员工，企业应发给（）。
A辞职申请表B辞退通知书C辞退证明D什么都不发 60、员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（）。
A赌博、盗窃公物B玩忽职守，办事不利，有具体事实且情节严重 C在外兼营公司影响本企业利益D仿效上级主管签字或盗用企业公章 E无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序
61、企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。 A离职B辞退C退休D休假 62、（）是退休的一种特殊方式。 A离职B辞退C退休D休假
63、我国的退休制度具有（）的特点。 A退休是企业员工的一种权利 B退休具有法律约束力 C何时退休由员工决定 D离休是退休的一种特殊方式 E以上说法都不对
64、据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。 A年满50周岁B年满60周C连续工作满10年 D连续工作满5年E以上说法都不对
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