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其需要结构模式可能为（）。
A生理需要占主导地位B安全需要占主导地位 C社会需要占主导地位D尊重需要占主导地位
5、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。 A始发机能B指向机能C强化机能D没有作用
6、在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。 A控制B协调C激励D奖励
7、激励必须有（）条件。A5个B4个C3个D2个 8、激励的条件是（）。
A激励主体B激励手段C激励对象D激励目的E激励过程 9、激励在管理中的基本功能体现在（）。 A最大限度地提高工人的技能 B最大限度地调动人的主观能动性 C最大限度地激发人的潜能 D最大限度地协调人际关系 E以上说法都不对
10、行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。 A工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励 C工作绩效=f（能力，激励）D工作绩效=能力/激励 11、激励的要素有（）个。A5个B6个C4个D3个
12、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。 A动机B欲望C需要D目标 13、（）是支配人行为的直接动力。 A动机B欲望C需要D目标
14、人们期望达到的目的或结果称为（）。 A动机B欲望C需要D目标 15、激励的要素包括（）。 A动机B欲望C需要D目标E行为 16、激励有（）基本类型。 A6种B5种C4种D3种
17、通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。 A物质激励B精神激励C信息激励D工作激励
18、通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于 A物质激励B精神激励C信息激励D工作激励
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19、通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。 A物质激励B精神激励C信息激励D工作激励
20、通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。 A物质激励B精神激励C信息激励D工作激励 21、激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。 A激励B挖掘C激发程度D其他 22、激励水平的高低主要取决于（）。
A激励目标对人的吸引力实现目标的可能性B实现目标的可能性 C企业内的人际关系D领导风格E公平感 23、激励效应是指某一激励措施产生的（）。 A结果B激励C激励效果D其他 24、激励效应主要由（）决定。
A激励措施的作用B激励对象的反应C公平感D领导风格E人际关系
25、刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。
A激励效应递减B激励效应回收C激励效应递增D激励效应递减边际回收 26、需要具有（）特性。A6个B5个C4个D3个 27、需要的特性表现在（）。
A对象性B多样性C可变性D周期性与持续性E社会历史性
28、需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。 A对象性B多样性C可变性D周期性与持续性
29、人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。 A对象性B多样性C可变性D社会历史性
30、人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。 A对象性B多样性C可变性D社会历史性 31、按照性质划分，需要可以分为（）。
A自然的需要B物质的需要C精神的需要D社会的需要E其他 32、按照起源划分，需要可以分为（）。
A生理需要B物质需要C精神需要D心理需要E其他 33、按内容划分，需要可以分为（）。
A自然的需要B物质的需要C精神的需要D社会的需要E其他
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34、按主体划分，需要可以分为（）。
A自然的需要B社会的需要 C个人的需要D群体的需要 E其他 35、马斯洛将人的需要分为（）层次。 A6个B7个C5个D4个
36、马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。
A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要
37、根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。 A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要 38、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。 A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要
39、根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A生理需要B安全需要C社会需要D尊重需要E自我实现需要
40、人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要 A已经满足B即将满足C尚未满足D生理
41、在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。 A绝对的B全部的C相对的D其他
42、在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。 A6种B5种C4种D3种
43、现实生活中典型的需要结构模式有（）。 A生理需要占主导地位B安全需要占主导地位 C社会需要占主导地位D尊重需要占主导地位 E自我实现需要占主导地位
44、当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。 A生理需要占主导地位B安全需要占主导地位 C社会需要占主导地位D尊重需要占主导地位 45、满足员工的生理需要的激励手段是（）。
A合理的奖金制度B完善的福利设施C用工制度D住房分配E其他 46、满足员工安全需要的激励手段是（）。 A良好的医疗保健制度B用工制度C退休制度 D保险制度E住房分配
47、满足员工社会需要的激励手段是（）。
A交流思想B丰富的文化娱乐活动C多种形式的集体活动D退休制度E用工制度 48、满足员工尊重需要的激励手段是（）。
A人事考核制度B晋升制度C表彰制度D评比与竞赛E其他
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49、满足员工自我实现需要的激励手段是（）。
A民主管理制度B分权管理制度C目标管理D丰富工作内容E其他
50、（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A需要B目标C动机D行为 51、动机的产生以（）为基础。 A需要B目标C行为D没有基础 52、形成动机的条件包括（）。 A需要B欲望C诱因D刺激E无条件
53、动机对于人的行为有（）机能。A6种B5种C4种D3种
54、动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。
A始发机能B指向机能C强化机能D没有作用 55、动机具有（）和（）的特点。
A外显性B单一性C内隐性D多样性E其他 56、动机与行为之间的复杂联系表现为（）。
A同一动机，可能导致不同的行为B同一动机，一定导致相同的行为 C不同动机，可能导致相同的行为D良好的动机可能引起错误的行为 E不良的动机也可能表现出良好的行为
57、动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。 A外显性B单一性C内隐性D多样性
58、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性 A外显性B单一性C内隐性D多样性 59、动机与行为之间的关系是（）。 A线性的B间接的C非线性的D没有关系 60、按照社会意义划分，动机可分为（）。
A高尚的动机B主导动机C卑鄙的动机D辅助动机E偶发动机 61、按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。
A高尚的动机B主导动机C卑鄙的动机D辅助动机E偶发动机 62、按照动机的来源划分，动机可分为（）。
A生理性动机B偶发性动机C间歇性动机D心理性动机E社会性动机 63、按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。 A生理性动机B偶发性动机C间歇性动机D心理性动机E持久性动机 64、对动机进行分类的标准包括（）。
A社会意义B内容C来源D强度和作用E产生和作用的时间规律
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