发布时间 : 星期三 文章关于加强XX单位考勤工作的通知更新完毕开始阅读
关于加强XX单位考勤工作的通知
各科室:
为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，深入贯彻落实《XX市党政机关工作人员问责办法（试行）》（淮发〔2014〕19号），对照市XX局《关于加强局机关考勤工作的通知》（淮人社发〔2014〕248号）要求,结合我中心实际，现就加强中心考勤工作有关事项通知如下：
一、考勤对象
中心各科室在编工作人员及聘用人员。 二、作息时间
执行市级机关作息时间（X政办函〔2015〕XX号）。开展培训期间，相关工作人员应在开班前半小时到达培训点，做好课前准备工作。
三、考勤纪律
1.中心XX负责日常考勤工作，组织并监督实施中心软环境建设与效能工作。
2.考勤对象应于每个工作日上午上班前（下午下班后）到考勤负责人处签到（退）。因市内公务、培训办班、出差、请假、旷工等情况不能签到（退）的，由考勤负责人在当日《考勤表》签到（退）栏内如实记录相应情况。中心全体工作人员在工作时间不得无故串岗、离岗，并要严格遵守市委、市纪委、市XX局
— 1 —
及中心制定的各项规章制度。
3.考勤负责人每周五下午下班前对本周《考勤表》进行审核并报中心主要领导签名。每月底对当月考勤情况进行一次统计汇总，在公告栏进行公示，接受全体人员监督。被考勤对象如有异议，可自公布之日起三日内将情况反馈给考勤负责人或者中心领导，逾期视为认可。
4.中心工作人员应按照规定时间到岗签到（退）。如有迟到（早退或旷工）等情况，按照以下规定处理：
未经批准，规定上班时间未到岗者视为迟到，提前下班者视为早退，不到岗者视为旷工。因特殊情况迟到（或早退），经中心领导核准后作请假处理。当月迟到（早退或旷工）一次者由考勤负责人对其进行提醒谈话，并做好相关记录；迟到（早退或旷工）两次者扣发10%月绩效工资（聘用人员扣发当月考勤奖）。当月迟到（早退或旷工）累计达到三次及以上，或当年度迟到（早退或旷工）累计达到10次及以上，对当事人实行问责。
5.中心工作人员因迟到（早退或旷工）等行为、违反市委、市纪委、市XX局及本中心制定的各项规章制度，给单位造成损失的，不计次数，一经核实，即对当事人实行问责，并扣发相应绩效工资。本款所指给单位造成的损失包括被市（局）纪委通报、延误单位正常工作、导致教学事故、对单位形象和整体利益造成不良影响、其他影响单位评先评优或年底绩效考核等行为。
6.实行年休假制度。各科室人员根据工作安排，于每年1月
— 2 —
底前向考勤负责人书面提出年休假计划，由考勤负责人报中心领导班子研究决定后按程序执行。
四、相关要求
1.统一思想认识。各科室工作人员要充分认识考勤工作对于改进中心工作作风，加强队伍建设的重要性，从思想上高度重视考勤工作，服从考勤工作安排，自觉严格遵守考勤制度。
2.规范请销假制度。坚持有事请假制度（出差按中心出差审批管理制度执行，并将出差时间口头告知考勤负责人），请假（年休假、病假、事假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、丧假等）必须由请假人填写请假条履行相应书面手续。请事假应提前两天进行。如遇特殊情况不能用书面形式的，可先用电话等方式请假，上班后必须补书面假条，其中请病假的需提供医疗证明。请假半天的，由中心副主任批准，请假1天及以上（连续请假的按累计天数计算）的，由中心主要负责人批准。
请假获准后，请假人应将书面请假条交考勤负责人备案，并将手头工作向B岗工作人员做好交接。请假期满及时销假。
3.明确考勤职责。考勤负责人要结合考勤结果，对中心工作人员出勤情况与履职行为进行严肃管理。中心领导班子定期不定期通过明查暗访、随机抽查、调阅考勤记录等方式，督查考勤与出勤情况。
4.注重结果运用。考勤结果作为评先评优依据。
5.严肃执纪问责。对在考勤工作中弄虚作假的，一经查实，
— 3 —
严肃处理。对违反工作纪律，情节较轻的，及时提醒、打招呼、进行约谈；对情节较重的，依据《XX市党政机关工作人员问责办法（试行）》（淮发〔2014〕19号），实行严格问责；对情节特别严重的，依照《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等相关法律法规严肃处理。
五、本通知自2016年元月5日起实施。 附件：1. XX单位考勤表
2. XX单位请假条
XXXX单位
2016年1月4日
— 4 —