发布时间 : 星期日 文章岗位分析调查问卷更新完毕开始阅读
1、任职资格：为令人满意地完成本职位工作，您认为工作承担者需要达到的最低要求是（指对招聘新成员的要求）
（1）工作经验（类型、年限）： （2）专业或专长： （3）特殊培训/证书： （4）其他： 2、培训与学习：为更好的完成本职位工作，您希望得到那种类型的培训或学习？ A、岗位轮换 B、专业知识培训 C、理念培训 D、到先进公司参观交流 E、其它 您的答案是（ ）若有补充 3、觉得比较困难的工作事项是什么？您通常是如何处理的？
4、本岗位所要求的能力及其等级： 请选择代号填入括号内
Ａ、较低 B、一般 C、较高 D、 非常高 组织领导能力（ ） 冲突管理能力（ ） 授权指挥能力（ ） 谈判能力 （ ） 创新开拓能力（ ） 沟通调节能力（ ） 计划协调能力（ ） 公关交际能力（ ） 时间管理能力（ ） 语言表达能力（ ） 推理判断能力（ ） 公文写作能力（ ） 实施运作能力（ ） 理解指令能力（ ） 决策能力 （ ） 采集信息能力（ ）
计算机知识 （ ） 若有补充
6、列举出考核您工作成果的具体指标，如果没有定量指标，就请您列举出能够考核您工作成效的 合适的标准。
现有具体指标：
您推荐的合适的考核标准：
7、您认为以下哪些选项的有效结合起来能够真正公平客观地评价您的工作成果和表现？ A、上级主管的评价 B、民意测评 C、下属的评价 D、公司外客户的评价
E、自我评价 F、公司内有业务关联的其他部门或人员的评价
多项选择，您的选择是：（ ），若有补充
8、您认为每隔多长时间对您的工作进行考核是适当的？您是否愿意部门对您的工作成果进行公开考核？
9、您理想中的岗位是什么？
10、您认为以您现有的经验、能力和知识：
A、基本适应目前的工作 B、完全胜任目前的工作
C、更适合做其他工作 D、有能力胜任更高层的技术或管理工作
您的选择是（ ），若有补充
若有以上问卷未提及，但您认为对您的工作来说比较重要的信息请写在问卷背面。
注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。
2、该问卷的内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在填写的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人事行部联系。
填写人签名： 年 月 日
再次感谢您的合作，同时感谢您为公司付出的努力工作！