发布时间 : 星期三 文章最新SA8000：2014社会责任一整套作业规范更新完毕开始阅读
SWI-04个人防护品使用管理规定
1.0 目的
为确保员工的身体健康，防止出现工伤事故及职业病。 2.0适用范围
适用于公司全体员工。 3.0职责
行政部负责制定此文件，监督各部门对防护用品的宣传及使用情况。 4.0工作程序
4.1 由行政部依照相关条文确定各部门所需使用的防护用品并张贴宣传，对新进厂人员进行相关培训。
4.1.1对于声音超过85分贝工作场所,会影响到员工的正常听力，在工作期间必须佩戴耳塞。
4.1.2 对于有粉尘产生的工作场所如碎料房，会产生轻微的粉尘，在工作期间必须佩戴防尘口罩。
4.1.3 电工操作人员在作业时因材质可能会引起火花，工作时间必须配戴绝缘手套。 4.1.4 如使用化学用品的员工必须佩戴活性碳口罩及胶手套。
4.2 由各部门依所需数量到仓库部领取，实行旧换新原则，以确防护用品合理有效使用。
4.3教育员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领﹑冒领﹑不送人﹑不变卖。 4.4 各部门主管督促各自部门按照要求佩戴使用防护用品。
4.5 仓库依各部门所需的数量请购，确保及时供应各部门作业人员。
4.6若经过培训的员工在上班时间未使用相应规定的防护用品，公司视为违反厂规。 5.0 相关记录 无
SWI-05固体废弃物管理规定
1.0目的
确保废弃物得到有效的管理，减少废弃物对环境的污染。 2.0适用范围
适用于公司各区域废弃物的管理 3.0职责
3.1行政部：负责对厂规现场废弃物处理情况进行监督检查。 3.2各部门：负责本部门的废弃物管理。 4.0程序 4.1废弃物的分类
A、按其污染特性可分为：
一般废弃物：对环境无害或影响不大的废弃物，如废办公用纸、废纸箱、废包装袋等。 危险废弃物：其浓度或数量超过一定的范围时对环境产生有害或危险的废弃物，如废化学品瓶、废含油抹布等。 B、按其回收情况可分为：
可回收利用的废弃物：具有回收再利用或转作他用的废弃物，主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类。
不可回收利用的废弃物：在一定的条件下，失去重新回收利用的的废弃物。如厨余垃圾和其他垃圾等。
4.2 按照废弃物的种类，设置存放废弃物的容器，并在废弃物容器上作标识，如危险废弃物应标明“危险”字样。
4.3各办公区域和各生产车间应按照实际产生的废弃物设置相应的废弃物容器。
4.4各生产车间根据废弃物的种类将在生产运作过程中产生的废弃物进行辨别，分别放入在相应的废弃物容器中。
4.5办公用产生的废纸或废资料等，应妥善保管或存放。严禁随地乱扔，当数量达到一定时集中统一处理。
4.6生活垃圾存放在指定的地方，并设置专人每日清理。
4.7后勤工作者每天对各部门的废弃物进行清理，按废弃物的种类放入废弃物的总存放点中。 4.8存放废弃物的地方应合理，有防止地面水、地下水渗透的措施，并应配备一定数量的消防器材，防止火灾的发生。
4.9行政部根据上报的危险废弃物数量，定期联络相关的资质单位按法律法规要求对危险废弃物进行处理。
4.10行政部在检查卫生的同时对各区域的废弃物存放情况进行检查。 5.0相关文件及表单
《国家危险废物名录》固体废弃物一览表
SWI-06救急药箱管理规定
1. 目的
为了确保公司员工在需要药品时能第一时间取得，规范急救药箱的管理，特制订本作业文件。 2. 范围
适合于急救箱管理人员 3. 权责
急救箱管理员负责药品的统计、分发记录等管理工作。 4. 内容
4.1急救药箱的分配：
4.1.1药箱数量根据各车间各部门一个药箱的原则予以配置； 4.1.2药箱分配地方包括：仓库、生产车间；
4.1.3各药箱由各部自行安排专人负责，需确保员工均可领用。 4.2急救药箱药品的分配：
4.2.1各部门根据季节的不同和急救药箱药品清单配备药品，确保每种药品都有； 4.2.2所有的药品由行政部统一向采购申请，如各部药箱内某种药品用完，应立即领取； 4.2.3各部门领用药品一定要登记清楚。 4.3急救药箱的清洁整理：
4.3.1各部自行定期对药箱进行内外清洁，确保药品在保质期内且药箱内干净整洁；确
保药箱内不能有口服类药物。
4.3.2对于用完药品的空瓶、空盒要统一用塑料袋装好交由仓库回收处理，不可随意和
其它垃圾物一并处理。
5．相关记录
5.1<<急救箱药品清单>> 5.2<<急救箱药品领用记录>>
SWI-07未成年工劳动保护管理规定
1.0 目的
为加强公司用工管理，有效避免聘用未成工的情形，防范因此而引发的法律风险，并对未成年工采取劳动保护措施，从而保障未成年工的合法权益，参照国家相关法律法规，制定本规定。 2.0 适用范围
公司全体在职员工。 3.0 定义
3.1童工：未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系的未成年工或童工。 3.2未成年工：年龄满十六周岁但不满十八周岁的劳动者。 4.0 职责 4.1公司：
4.1.1本公司禁止聘用童工，原则上不聘用未成年工；对于部门学校的短期实习生（未成工），建立健康、安全、卫生的工作环境，采取必需的劳保护措施。 4.2行政部：
4.2.1建立有效避免聘用童工，以及为未成年工提供劳动保护措施的管理制度。 4.2.2严格审核求职者、在职员工的身份证明文件，确保求职信息的准确性与真实性。 4.2.3建立并妥善管理员工档案。 5.0 程序细则 5.1人员招聘管理
5.1.1行政部于招聘时，应认真严格地审核求职者有效的个人身份证明文件（身份证），并要求求职者提供近期免冠照片，核对无误后将照片贴于“员工履历登记表”，再转交用人部门面试，以防止出现面试后更换他人上班的情况。
5.1.2若求职者持有的是无效身份证件（包含身份证模糊不清或过期证件），应要求其出示户口本或户口所在地公安派出所出具的户籍证明，以证明身份的真实性及准确性。若求职者持有的是临时身份证，应要求其在身份证有限期结束前提交新的身份证。
5.1.3若求职者出示的身份证或者相关证明文件与实际年龄明显不符时，且不足以证明求职者的实际年龄，则取消其应聘资格。
5.1.4在面试过程中如发现有未满16周岁的求职者，行政部应明确表明公司聘用政策，并积极劝说其回家及返回学校继续接受教育，行政部应将此求职者的情况记录备案，以预防其冒用他人证件再次应聘。
5.1.5对已满16周岁未满18周岁的求职者，行政部应在“员工履历登记表”上注明“未成年工”，提醒用人部门面试时注意。
5.1.6行政部须建立完整的员工的身份资料证明文件档案，以备随时查阅。 5.2未成年工在职管理