发布时间 : 星期六 文章历年劳动法自学考试试题更新完毕开始阅读
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（ ） A.病假期间的工资 B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（ ） A.上岗前 B.离岗时 C.在岗期间
D.离岗后
28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（ A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
29.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（ A.用人单位劳动合同的订立和履行情况 B.企业经营者的收入情况 C.用人单位招聘职工的行为 D.社会保险金给付情况
30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（ ） A.退休 B.离休 C.退职
D.离职
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.劳动监察员 32.劳动争议仲裁委员会 33.劳动安全卫生标准 34.劳动纪律
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。 36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。 37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论劳动争议处理的意义。
） ） 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间
工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同? （3）(2分)本案如何处理?
40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。
双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。 假设你是刘某的律师，请回答以下问题：
(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么?
(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?
(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益?
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是（ ） A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ） A．《劳动立法原则》 C．《劳动法案大纲》
B．《暂行工厂规则》 D．《劳动法典》
3．世界上最早的国际劳工公约是（ ）
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（ ） ．．．A．100％ C．200％
6．不定时工作时间不适用于（ ） ．．．A．企业中的高级管理人员 C．出租车司机
B．需机动作业人员 D．矿山井下采掘工人 B．150％ D．300％
7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（ ） A．12小时 C．36小时
B．24小时 D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（ ） A．轻伤 C．死亡
B.重伤 D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ ） A．20％ C．30％
B．25％ D．40％
10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ） ．．．A．75天
B．90天
C．105天 D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ） A．失业保险费 C．生育保险费
B．医疗保险费 D．养老保险费
l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ） A．4级 C．8级
B．5级 D．10级
13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ） A．1000元 C．3000元
B．2000元 D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是
（ ）
A．普通全日制高等学校教育 C．军事院校教育
B．普通中等学校教育 D．劳动预备制度
l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ） A．职业资格证书制度 C．培训证书制度
l6．养老保险关系属于（ ） A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系 C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系
l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ） A．依法判决予以撤销 C．发回重审
B．予以变更 D．驳回起诉 B．学历文凭制度 D．技能分类制度
18．领取失业救济金的期限最长为（ ） A．6个月 C．24个月
B．12个月 D．36个月
19．企业实行民主管理的基本形式是（ ） A．工会
C．企业管理委员会
B．职工代表大会 D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ）