发布时间 : 星期一 文章历年劳动法自学考试试题更新完毕开始阅读
合同可分为（ ） A.企业集体合同 C.专门集体合同 A.电工作业
B.一揽子集体合同 D.自由合同 C.矿山救护作业
D.制冷作业
26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ ）
B.锅炉作业
27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为．．（ ） A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（ ） A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国工会法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 C.建议权
D.处分权
C.《中华人民共和国职业病防治法》 A.检查权 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动者的基本劳动义务。 36.简述我国多层次社会保险体系。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 五、论述题（本题15分）
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂
B.调查权
30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ） 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。
试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？ （3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。 试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到
支持？
全国2003年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是( ) A.2000年10月1日 B.2001年5月1日 C.2001年10月1日 D.2002年5月1日
2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是( ) A.2001年6月29日 B.2001年10月1日 C.2002年6月29日 D.2002年10月1日
3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( ) A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( )
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.合法行为和事件 D.事件 7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) ．．．A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位
8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为( ) A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.30日
9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂( )
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( ) A.“五·四”青年节 B.“三·八”妇女节 C.“六·一”儿童节 D.新年
11.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( )
A.1年以上 B.3年以上 C.5年以上 D.10年以上
12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是( )
A.工资的20% B.工资的25% C.工资的50% D.工资的100% 13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年 14.我国劳动保护的方针是( )
A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主 C.安全第一 D.安全为主
15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是( ) A.《女职工劳动保护规定》 B.《工厂安全卫生规程》 C.《女职工禁忌劳动范围规定》 D.《中华人民共和国劳动法》 16.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为( ) A.7天 B.10天 C.15天 D.30天
17.《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是( )
A.1986年 B.1987年 C.1988年 D.1989年
18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为( )
A.1至12个月 B.12个月 C.3至18个月 D.3至24个月
19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有( ) A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费
20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在( )
A.企业工会 B.地方工会 C.劳动行政部门 D.人民法院
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有
二至四个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( ) A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 22.国际劳动立法的主要形式包括( ) A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书 D.联合国有关文件 23.劳动法律关系包括以下要素( )
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于．．．《禁止使用童工规定》中童工的范畴( A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动 C.从事个体劳动
D.学校组织的劳动实践课程
25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需．．给予经济补偿的情形包括( ) A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
26.企业经济性裁员时，下列人员不得．．裁减( ) A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的 C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
27.工资支付应当符合法律规定，具体包括( ) A.工资应当以法定货币代付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资至少每月支付一次
28.不定时工作日制度主要适用于下列人员( ) A.企业中的高级管理人员 B.企业中的外勤人员 C.出租车司机 D.企业推销人员 29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得．．安排其从事以下劳动( ) A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.延长工作时间
)