发布时间 : 星期三 文章面试重要知识储备更新完毕开始阅读
知之者不如好之者，好之者不如乐之者 要襟怀坦白，有宽广的胸怀，容得下万事万物
正确看待利益问题，树立正确的是非观、政绩观、荣辱观 不斤斤计较个人利益得失
要严以律己，宽以待人，以一种宽容的心态来对待他人 对下属的过错要多包容，更多的以一种帮助的态度去对待 不患得患失，以一种淡泊名利的态度来对待 六、为政
为证之道在于正，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从 为证必修德，这是古今中外成功的为政者都普遍强调并身体力行的必修之课、必用之功、必行之道。
第二部分 组织管理方面
七、团结 正面： 以和为贵 团结就是力量 严以律己，宽以待人 君子成人之美，不成人之恶 心往一处想，劲往一处使 众志成城，众人拾柴火焰高
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
充分发挥团队协作精神，互相尊重，互相理解，互相支持，互相帮助
要本着求同存异，互谅互让的态度来与同事相处 要服从大局，以团队利益为重
要统一思想，提高认识，发挥领导者的核心作用，加强团队建设，不断增强团队凝聚力，提高团队的创造力和战斗力
如果每一个人都斤斤计较个人的利益得失，那么整个团队就会四分五裂，变成一盘散沙，严重损害团队的战斗力
当然，我们也不能不讲原则地一味追求团结，追求“一团和气”，明哲保身，做老好人
八、个人与集体
雷锋同志曾经说过：“一滴水只有放到大海中去，才永远不会干涸。”就形象地说明了个人与集体之间的关系
个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级
每个人都是集体中的一分子，只有将自己充分融入到集体中去，自己的作用才能得到充分的发挥
要注意保持自己的努力目标、奋斗方向与集体的目标方向一致，才可能实现自己的目标
九、以人为本
尊重人才，尊重知识 维护人的权利和利益
培养人才，用好人才，为人才提供相应的服务，为人才脱颖而出和自我实现创造条件，充分发挥人的主观能动性
十、集思广益
在工作中要善于发挥集体的力量，集中大家的智慧，群策群力，做好**工作
要虚心听取他人意见，博采众长，吸收有益的意见为我所用 良药苦口利于病，忠言逆耳利于行
十一、领导、人才
视其所以，观其所由，察其所安 要善于发现人才、培养人才、使用人才 要努力营造一个鼓励人才脱颖而出的环境 要按照“德才兼备”的要求来选拔和使用人才
要把适合的人才放到合适的岗位上，做到人适其位，人尽其才，物尽其用
十二、管理要素
制度、组织结构、核心价值观、岗位职责要求、考核激励机制、晋升通道、职业生涯规划、团队凝聚力创造力战斗力
要因事设人，不能因人设事
思想建设、组织建设、作风建设、制度建设
十三、两点论和重点论
要善于抓住事物的主要矛盾，抓住矛盾的主要方面 在工作中，要围绕中心工作，以点带面地开展工作 抓重点带一般，善于“弹钢琴”，这是我们必须坚持的科学工作方法。政府**工作往往贯穿是任务中、头绪多，这就要求我们必须统筹兼顾、科学合理地安排，分清轻重缓急，突出重点抓大事，集中力量抓落实
要两手抓，两手都要硬
两不误，两促进，在做好招商引资工作的同时，我们也要兼顾政府的其他工作，做到两不误，两促进
十四、计划
凡是预则立，不预则废
要深思熟虑，三思而后行，谋定而后动 要未雨绸缪，防患于未然 兵马未动，粮草先行
事前要做好调查研究，根据调查的结果明确工作的重点，再确定合理的步骤，统筹安排各项事务