发布时间 : 星期一 文章volunteerbook（宿舍文化节工作小组工作人员必备书）更新完毕开始阅读
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（4）岗位培训。岗位培训的内容包括岗位职责、工作任务、业务流程、操作规范等。
2培训方式
（1）远程培训。远程培训主要包括网络函授培训。 （2）面授培训。面授主要通过小型会议的方式对工作人员开展培训。例如，工作小组工作人员部于2010年12月—2011年3月举办若干期“宿舍文化节前期工作人员培训班”，对已选拔的宿舍文化节前期工作人员分批进行通用知识培训。
（3）强化培训。针对骨干工作人员和关键岗位工作人员，以会议或集中训练的方式进行的系统性集中培训。
（4）实践培训。实践培训主要包括实践活动、专题活动等去实践锻炼等。
2010年秋季，由工作小组工作人员主办的《第4宿舍文化节工作人员通用培训网络函授》正式启动。通过工作人员在线培训系统，所有工作人员、热心于工作人员的广大学生宿舍自律会成员可以进行通过QQ群在线学习，从而有效扩大了宿舍文化节知识传播的范围，对普及宿舍文化节工作知识、推动全院了解宿舍文化节和参与宿舍文化节起到了积极的作用。工作人员在线培训资源的正式启用，将对推动工作人员培训工作起到积极的作用，为丰富教学形式、提高培训质量提供有力保障，为提高宿舍文化节工作水平提供有力支持，同时在弘扬工作精神、保存和传播宿舍文化节工作文化遗产方面也将发挥重要的积极作用。此外，在线培训还具有考核
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的功能——学生宿舍自律会主任团要求每周将阅读进度及反馈上交至指定邮箱，就能自主操作进行工作人员通用知识的定期考核，从而有效降低小组考核的难度，最大限度地配合了工作人员的时间，发挥了教学资源的优势，保证了工作人员培训、考核工作的顺利进行。
七、工作人员领域与班次安排
1、领域
（1）节会工作人员主要在场地（含开闭幕式场地、日常活动场地和作品搜集场地）进行工作。根据宿舍文化节运行的实际需要，部分节会工作人员的工作岗位具有流动性，不在固定场地进行工作。
（2）节会工作人员的领域主要包括礼宾接待、安全保卫、观众、沟通联络、节会小组支持、场地运行支持、新闻运行支持、文化活动小组支持，及其他宿舍文化节工作小组指定的领域。 2、班次安排
节会工作人员原则上每天工作一个班次。特殊岗位将视实际情况确定合理的班次。
八、工作人员的保障、激励与约束
1、工作保障及表彰激励
（1）颁发宿舍文化节工作证书。
（2）评选优秀节会工作人员个人、团队和工作机构，授
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予荣誉称号。
（3）根据奉献多少和效果，节会工作人员可以获得宿舍文化节相应学分奖励。 3、约束
（1）对于不履行义务的节会工作人员，琴岛学院工作小组将根据相关规定，取消其琴岛学院宿舍文化节工作人员甚至是学生宿舍自律会成员资格。
（2）对于不遵守我院各项规章制度，出现违纪行为的工作人员，宿舍文化节工作小组保留追究责任的权利。
第四节 宿舍文化节工作人员保护与自我保护
长久以来，由于没有相关的制度不完善，工作人员在权益受到损害时得不到相应的保护；同时，由于工作人员缺乏相关技能或守纪意识，造成被对象的权益受到损害。所以加强对工作人员的保护和支持，对宿舍文化节工作事业的发展具有重要的促进作用。
一、宿舍文化节工作人员保护
1、人文关怀
人文关怀也是对工作人员的一种重要保护，是工作人员热情的助燃剂，也是工作事业的推进剂。
首先，合理设臵与分配岗位。工作小组应按照我院大型节会的通行惯例和标准，结合宿舍文化节节会项目和场地分布情况，合理地设臵岗位和分配工作人员，避免出现有的工
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作人员工作紧张繁重，而有的无事可做。
其次，要相信和尊重工作人员。工作人员管理部门或工作小组应相信工作人员，敢于分配工作，同时要尊重工作人员，不能招之即来、挥之即去。
最后，成立临时工作人员小组或团体，为工作人员。工作小组应为工作人员提供聚集场地如办公室，使工作人员有集体归属感，同时也应建立工作人员通讯录，为工作人员解决各种困难，为保护工作人员的权益提供帮助。 2、协调保护
通过与学院内各部门充分的协商准备，对工作人员必要请假制度及补课程序进行调解，这样以来工作人员可以解除学业的后顾之忧了。
二、宿舍文化节工作人员自我保护
1、加强学习，提高综合技能
工作人员加强学习、提高工作综合技能是规避风险的重要方法。综合技能的提高，可以防范工作中出现失误或过错，特别是要了解掌握一定的应急处理能力，以免发生事故。 2、了解相关制度，增强维权意识
在工作中，工作人员要了解相关工作的规定，清楚自己的权利义务。在工作活动中，工作人员有义务履行承诺，也有义务主张自己的权利。对自己不能解决的事情，或可能涉及学院及西部各项规章制度问题的事情，一要敢于协商，二要多咨询，不能盲目自我做决定。未经宿舍文化节工作小组授权，不得以宿舍文化节工作人员和宿舍文化节工作名义开
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