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倍得酒业员工手册
第二章 劳动条例
2.1录用标准
公司招收员工主要标准是：视某人对某个岗位是否适合而定，并以该岗位业务常识为考核标准。凡具有一定文化知识、身体健康、政历清白、热爱纺织行业的应征者，经面试、体检合格后，均可录用。录用后如发现有违反录用规则、试用期内违反公司规章制度者或本人提出辞职者，公司即时给予辞退。
2.2劳动合同
公司员工均应签订劳动合同，正式员工签订有固定期限的劳动合同，临时员工签订临时合同。依照《劳动法》，采用合同工、聘用工等相结合的用工方式。
2.3试用期及见习期
新招收员工须经过1-3个月的试用期，如认为必要，公司根据该员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用
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期。试用期满而工作表现良好，符合录用条件并经评估合格，方可转为正式合同工，公司对每一位员工签订劳动合同。
2.4终止聘用 1、辞职
员工原则上应提前一个月提出辞职，领导同意后，方可办理辞职手续。员工承担辞职造成的违约责任。非重要岗位员工在工作许可、领导同意前提下，辞职提出时间与正式离职时间间隔可相应缩短。
2、擅自离职
对于擅自离职人员，公司不予结算工资，不出具任何证明，不办理任何手续，对于给企业造成损失的，将通知通过法律途径要求赔偿。
3、违纪解聘
员工严重违反劳动纪律或有其他行为，符合公司管理
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制度中解除劳动合同条款的，则表明该员工已经严重违反劳动合同，公司有权解聘该员工，并要求员工赔偿违约金和给企业造成的损失。
2.5离职手续
任何员工离职均须按本企业规定办理离职手续，在做好工作移交，物品移交后，由行政人事部出具离职证明书后，财务部门结算工资，特殊岗位需进行审计，手续完备后，行政人事部方可出具离职证明书。
2.6工作时间
1、员工按部门安排上下班，超过规定工时，公司发给定额加班工资。
2、员工应在工作时间内按照部门的工作要求和规定，做好本职工作。
3、员工调休及请假需提前一天告知各部门。 2.7薪金
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1、每月1-3日为薪金发放日，如遇节假日将适当延期，薪金实得额会进行必要调整，按比例扣除无薪假期、旷工、迟到等其他批准的合理扣除后之数额。
2、本公司薪金分为月基本工资、年终福利工资二部分，因个人原因中途离职的，公司不发放年终福利工资。
3、在公司缴纳社会保险，离职当月不做满15天者，个人缴纳部分及公司缴纳部分都由员工个人承担。
4、经公司送外培训的员工，在合同期或服务期内辞职，必须按服务年限赔偿培训费和经济损失。
第三章 工作管理
3.1考勤
员工必须本人准时进行指纹签到，逾时作迟到早退处理。不论任何原因（包括出差、安排休息、公休等）不能按时打卡的员工，均须在三日内出具主管领导签字确认单