发布时间 : 星期一 文章大学生的就业观念与就业方式变化调查问卷更新完毕开始阅读
习你应该采取办法来变“被动”为“主动”，如选修，多修，以此来证明自己 的实力，实现自己的价值。同时，二十一世纪的大学生已经不愿意再去做书虫， 而是注重拓展自己的兴趣爱好，张扬自己的个性，丰富校园生活。所以大学校 园里就形成了林林总总的各种社团。如“爱心协会”，“读书协会”，“方舟 文学社”，“炫舞社团”等。每个社团都能锻炼自己，噶诶自己搭建一个平台， 所以我们应该根据自己的兴趣爱好和求职方向，有目的的选择专业性的社团。
大学生要考的证书也非常多，如英语四六级证书，文管二级证书，文管四级 证书。。。。。。我们对考证热要做冷静的深思考，招聘方看着的是你的一技 之长，而不是你的证书。
二．问：为了顺利进入自己梦寐以求的岗位，你哦认为自己应该从哪些方面 来完善自己呢？
答：英语口语水平，逻辑思维能力，计算机操作水平。
分析：自中国加入 WTO 以来，无论是生活方面还是经济方面，都越来越与国 际接轨了，所以学好英语这一第二语言迫在眉睫了。电脑操作水平的重要性已 经众所周知了。所以黄淮学院提出了这样的成才口号：英语精，电脑通，素质 高，能力强。
越是知名的大公司越是注重求职者的“通才本领”，而不是很在意你对该公 司的业务是否非常的熟悉。如果他们需要招聘一把“锤子”为他们工作，他们 往往并不在乎你是否已经具备了“锤子”的外观，而是很关注应聘者是不是一 块可能打造成“完美锤子”的钢材。
三．问：毕业后，大学生的就业种类选择有哪些呢？
答：74%的大学生选择立即工作，只有 12%的大学生选择考研。
分析：自近几年经济危机以来，各行业之间的竞争剑拔弩张，所以出现职工 纷纷下岗的情景，一些就业毕业生更是就业无路，于是通过考研来缓解生存压 力。但是从这次的调查分析来看，选择立即工作的人占了四分之三，也就是说 大部分的大学毕业生想把所学的只是应用到实际生活中去，以此来为自己增加 经验值，也及早的为自己的经济独立做准备。但是考研也要从具体的情况来分 析。一般来说外语专业，管理学和法律学专业考研的人比较多，成功率也比较． 高。也有一部分人并不适合做研究，所以对于考研热我认为大家也应该做冷静 的思考。
四．问：毕业后，工作地点将会选择在哪个城市发展？
答：50%的人选择在上海，北京，深圳这些大城市发展，30%的人选择苏州杭 州。
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分析：中国有句俗话说的好：“家有梧桐树，自有凤凰来”。如果一个城市
能够提供更好的经济来源，更多的发展深造机会，能够提高一个人的身份地位， 它自会吸引一大批人才踊跃聚集。像上海北京这样的大城市，是金钱和地位的 代表，所以才形成了“上海经济圈”，“北京中关村”，成为人才的基地，人 才的聚集地。另外，像苏州杭州以“人间天堂”著称的两大城市，以迷人的风 景，怡人的气候著称，吸引众多人才前来发展并安享这天之恩赐。而像欠发达 的西北地区，很少有人问津了。
五．问：面对如此多的公司，应该进大公司还是小公司呢？
答：70%的大学生选择进大公司，只有 30%的人选择进小公司。
分析：许多大学生抱怨找不到工作，其实他们是高不成低不就，总认为自己 是高高在上的大学生，怎能大材小用。绝大多数职场新人选择进大公司来锤炼 自己，来彰显自身的价值，不到走投无路绝不垂向小公司。
其实大公司和小公司各有各的特点，关键看你侧重什么。大公司拥有雄厚的 经济实力，提供更多的培训机会，然而小公司却能给你提供更多的实践，让你 轻轻松松的展现自己，而不必每天在大公司里诚惶诚恐的担心裁员下岗。所以 啊，究竟要进大公司还是进小公司，要因人而异。无论你决定去大池塘里当小 鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至去小池塘里当小鱼，你都会找到自己的生存 和发展空间。
六．问：对于自己所选择的职业，工资要求是多少？
答：仁者见仁，智者见智。大部分人还是把初次工资的门槛定的太高。
分析：50%的大学毕业生认为自己是十年寒窗苦读的天之轿子，是受过高等教 育的精英，所以工资最起码要在 2000-----2500 元人民币之间。38%的人认为自 己刚出来闯荡江湖，没什么经验，所以把工资定在 1500----2000 元人民币之间， 只有少部分人在充分认识自己能力的前提下，提出了 800---1500 元人民币的要 求。我们要结合自己的实际能力，实际条件跟用人单位商量具体的薪水问题， 避免高不成低不就，无处工作。
既然择业就业心理对大学生来说那么重要，我们就要善于发现问题，解决问 题。在法律制度方面，基质层面和具体的操作层面采取相应的政策。．
1.国家应该健全法律制度，创造更多的就业岗位，发展劳动密集型产业。
2.继续开展实施西部大开发战略，缓解大城市的就业压力。
3.学校应与企业之间建立长久合作关系，多建立针对性强的实习见习基 地，加强对毕业生实践经验的培养锻炼。
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4.学校应该重视发挥就业指导中心的作用，在心理上和理论上给予必要 的帮助。
5.大学毕业生应该对自身的价值做出正确的估量，具体的和企业商量自 己的薪水问题。
6.大学毕业生应树立正确的择业就业观，到中西部去锻炼自己，到乡镇 单位去证明自身的价值。
一个城市的合理规决定了该城市的发展方向和发展水平，多以，一个人的择业 就业态度，人生规划对他的成才成功尤其重要。希望大家吸取前人之鉴，结合 自身特长，选择正确的创业之路，在人生道路上越走越辉煌。
怎样调整现在大学生的就业观念？
扎堆大城市 VS 另辟蹊径
大学生青睐的择业地域依然是“东南飞”、“发达地区”。与北京、深圳、 重庆、成都等发达地区的公司门庭若市相比，一些欠发达地区及二级城市用人 单位门可罗雀。“我在看广州地区的工作。”“我还是想留在成都地区工作。 ”记者采访中经常听到这样的话。
事实上，二级城市也有自己的长处。到西南财经大学招聘的邛崃市至诚房 地产开发有限公司负责人说：“不要迷信大城市的企业竞争力就一定强于二级 城市的企业，脚踏实地从基层做起，才能够挖掘到更大的提升空间。”这样的 观点也得到了大学生的回应。西华大学马明同学认为，如果赶时髦去沿海地区， 刚毕业的大学生往往无法大展拳脚。相反，在西部及偏远地区，大学毕业生有 更多的机会实现自己的价值。顾一明同学在应聘中国水电八局时说：“自己的 能力在什么位置，做的工作应该在对应的位置上，在基层的锻炼是必要的。” 公司负责人对他的话很赞同，与他当场签约。
专业对口 VS 宽口径就业
成都电子科大一位学计算机专业的男生，想到计算机软件开发类的企业工 作，但招聘单位不是让他去搞调研，就是让他做文秘。为此，他很郁闷，他的． 理想是专业对口。
而另一些学生却不这么认为。税务专业毕业生林莉当初一门心思想在税务 部门找工作，多次碰壁后调整就业思路，到一事业单位搞财务工作。其实，不 少大学生在择业时，已不再将目光只盯在所学专业的行业。高校在这方面也做 了很多工作，不少高校实行按大类招生、宽口径分流的人才培养模式，打通相
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邻专业的壁垒，拓宽专业口径，增强就业迁移能力。
专业素养 VS 综合素质
每个企业都希望招到综合素质全面的人才。除专业外，多数企业还注重求 职者的基本证书，英语和计算机证书十分必要，因为企业无法通过一两次交流 衡量应聘者的能力，有分量的证书是应聘者的有力砝码，但不少企业代表反对 盲目考证，“要多考虑证书的应用性和工具性。”
一些细节也是用人单位考察大学生综合素质的重要方面。华汇安信工程技 术有限公司提醒大学生：“请注意自荐书上的标点符号。”因为该公司负责人 在简历中发现不少错别字，还有标点符号使用错误的。“求职这么重要的事情 都不认真，谁还敢把工作交给他们？”
高薪优待 VS 低薪就业
记者在采访中发现，几乎所有同学都认为薪水要和就业地区相适应。“在 北京，我希望是 2000 元左右，在广州，没有 4000 元我是不会干的”“我是本 地人，如果薪水不高，但环境好，工作性质好，发展潜力大，我还是会接受这 份工作。”
在相对高薪流行的现在，大学生“低薪就业”、“不带薪就业”也在慢慢 兴起，他们希望赚足经验，为将来的发展铺路。专家指出，对于工作经验相对 不足的应届毕业生而言，更多的应该考虑“先就业，再择业。”
本科生 VS 研究生
“研究生在就业上还是有比较大的优势，参加双选会时，我看见研究生的 简历被招聘企业专门放在一个袋子里小心保管，而本科生的简历则胡乱堆成一 堆。”已经决定考研的金融专业学生林同如是说。
情况也并不总是如此，很多公司的招聘简章上模糊了本科学历与硕士研究 生学历的界限。一上市公司负责人说：“本科生和硕士研究生进入公司后都要 从基层做起。”苏宁电器在一高校双选会上甚至提出了“只针对应届本科生” 的招聘要求，“公司正在建立储备人才库，‘在库'人才要有更强的可塑性， 更强的学习能力，而这两个方面，本科生较研究生要强许多。”
西南财经大学教务处处长毛洪涛认为，人才流向经济发达地区，这是市场 化的趋势，但是随着高校大众化的发展，人才的日趋饱和，好的用人地区人才 需求减少，相对差一些的地区，企业发展的潜力反而更大。面临严峻就业压力 的莘莘学子，转变就业观念无疑是获得工作的前提。
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