发布时间 : 星期一 文章管理手册-人力资源（修改） - 图文更新完毕开始阅读
云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 1．所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受人力资源（副）部长的监督与指导； 2．所施监督：在人员招聘、储备人才队伍建立、员工培训等方面，协助（副）部长对本部门成员和各下属企业相关部门进行指导与监督； 3．合作关系：公司各部门共同协作为人力资源工作的正常运行提供支持，为集团各部门和下属各企业人员在招聘和培训等方面提供支持。 （二）外部关系 与外部咨询公司、招聘网站、高校等单位的联系。 六、岗位工作权限 （一）在招聘、培训、储备人才简历和培养方面对下属各企业实施指导、监督权； （六）对集团各部门及下属企业在招聘、培训、员工劳动关系等方面的违纪、违规事实的申报权； 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 工作在办公室进行；需要出差，温度、湿度适宜；照明条件良好，一般无相关职业病发生。 九、知识及教育水平要求 1． 教育 具有大专以上经济管理或企业管理专业教育学历。 2． 培训 经过相关业务知识和管理知识的培训。 十、岗位技能要求 1、具备先进的人事管理观念和管理方法； 2、对现代企业人力资源开发有深入的认识； 3、熟悉人力资源管理及相关专业知识并能融会贯通； 4、具备较强的组织协调能力、分析判断能力及沟通能力。 十一、工作经验要求 P13/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 具备3年以上相关工作经验，熟悉现代企业管理模式，具备人员招聘和培训发展等工作的规划、建立、实施和管理经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，责任心强、观察能力强，无性别要求。 十三、职业发展 副科长→科长 3．4．2人事科科员---------------------------------《文件编码》 一、岗位标识信息 岗位名称：人事管理科员 隶属部门：综合管理部 岗位编码： 直接上级： 人事（副）科长 职等职级： 直接下级： 可轮换岗位：薪酬管理科员 分析日期： 2011年3月29日 二、岗位工作概述 协助公司的人员招聘、储备人才培养、员工劳动关系建立、培训等方面的工作； 四、 工作职责与 任务 1、参与制定和完善公司的人才招聘选拔体系、培训体系、劳动关系等制度和流程； 2、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各单位/部门（焦化公司及各级煤矿）的人员招聘需求，根据招聘计划组织实施招聘； 3、招聘渠道的建立、维护与评估； 4、参与招聘、面试、甄选、录用等工作； 5、汇总分析相关招聘报表； 6、分析培训需求，协助培训计划制订并进行实施和控制； 7、内部师资队伍及内部课程开发体系的建立、管理； 8、外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系； 9、培训工作的的跟进与总结，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方 式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理，进行培训效果分析； 10、 组织审查、办理员工的岗位调动、入职手续、社会保险与公积金、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续； 11、 建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案、培训档案及保管和定期归档工作； 12、 加强与公司外的人才市场、学校、社会团体、培训公司和政府的联系； P14/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 13、 完成好领导交办的其他工作。 四、工作绩效标准 （一）汇总分析相关招聘、培训及人员需求报表； （二）建立综合管理部人力资源文件、员工人事档案、劳资档案、培训档案及保管和定期归档工作； 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受人事科长和综合管理部（副）部长的监督与指导； 2．所施监督：在人员招聘、储备人才队伍建立、员工培训等方面，协助人事（副）科长对各下属企业（焦化公司及各级煤矿）相关部门进行指导与监督； 3．合作关系：公司各部门共同协作为人力资源工作的正常运行提供支持，为公司各部门和下属各企业（焦化公司及各级煤矿）人员在招聘和培训等方面提供支持。 （二）外部关系 与外部咨询公司、招聘网站、高校等单位的联系。 六、岗位工作权限 （一）对下属各单位所报人员需求计划的监督权； （二）对所实施培训效果的检察权； 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 工作在办公室进行；温度、湿度适宜；照明条件良好，一般无相关职业病发生。 九、知识及教育水平要求 1． 教育 具有大专以上人力资源管理或企业管理专业教育学历。 3． 培训 经过相关业务知识和管理知识的培训。 P15/99 云南盛天投资有限公司 综合管理部（人力资源） 文件编码 版本/版次 页 码 A/0 1/15 管理手册 十、岗位技能要求 1、具备现代化的人事管理观念和管理方法； 2、对现代企业人力资源开发和管理有基本的认识； 3、熟悉人力资源管理及相关专业知识并能融会贯通； 4、具备一定的组织协调能力、分析判断能力及沟通能力。 十一、工作经验要求 具备1年以上相关工作经验，熟悉现代企业管理模式，具备人员招聘和培训发展等工作的规划、建立、实施和管理经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，责任心强、观察能力强，无性别要求。 十三、职业发展 科员→副科长→科长 P16/99