发布时间 : 星期日 文章金蝶 K3V11.0发版说明-HR部分更新完毕开始阅读
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 9 页 共 51 页 ? 修改用户：可对用户信息进行修改；
? 删除用户：若用户未与职员关联，且未发生业务数据，则可以删除； ? 关联设置：可以将未与职员关联的用户设置与某个职员关联，但关联的职
员必须未发生业务数据。
2、 将用户密码发送到用户邮箱的功能。系统管理员更新用户登录密码后，需要通过将
密码发送到用户邮箱的方式，很方便的通知到用户。根据需求，新增了将密码发送到邮箱的功能。
3、 系统生成随机用户密码功能。根据系统安全需要，企业不希望系统管理员知道每一
位职员使用的用户的系统登录密码。根据需求，新增了随机生成用户密码的功能。 4、 系统生成固定用户密码功能。企业在职员入职时，给到新职员一个固定的系统登录
密码，由新职员登录系统后再修改设置自己的密码。根据需求，新增了固定生成用户密码的功能。
5、 用户管理中新增用户过滤功能。在用户账号管理表中，系统管理员需要方便快捷的
过滤出多个用户记录进行批量操作。
6、 批量修改用户密码功能。在采用自动生成随机密码方式的企业中，当多个职员同时
向系统管理员申请获取随机密码时，系统管理员将多个职员过滤出来后，可以采用批量处理的方式为这些职员对应的用户生成随机密码。
7、 错误密码登录自动锁定账号的功能。为防止恶意的破解密码攻击，增强系统安全性，
当同一账号多次使用错误密码登录时，需要系统自动锁定该账号。
说明：密码的错误次数不包括验证码输入错误的次数。
8、 限时自动解除锁定账号的功能。当系统用户账号被锁定后，除了系统管理员解锁外，
还需要系统提供限时自动解锁的功能。
说明：限时解锁功能只适用于使用错误密码登录被系统自动锁定的账号，不适用于系统管理员手工锁定的账号。
9、 系统管理员手工锁定、解锁账号功能。当用户账号被锁定后，用户请求系统管理员
手工解除账号锁定，系统管理员同意后，需要在用户账号管理列表中手工解除账号锁定。
? 手工锁定账号：系统管理员在用户账号管理列表中，选中“正常使用”状
态的用户，单击【修改】或【批量控制密码】，在弹出框中勾选“用户已停用”并保存，可将账号锁定，该用户状态变为“手工停用”。用户被锁定后，对应用户将不能登录系统。
? 手工解锁账号：选中“自动停用”行，在【修改】或【批量密码修改】中，
将“用户已停用”的勾选项去掉，并保存，可将用户恢复使用； ? 系统自动解锁并启用账号：系统管理员在用户管理列表中，选中“手工停
用”、“导入停用”或“自动停用”状态的用户账号，单击【修改】或【批
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 10 页 共 51 页 量控制密码】，在弹出框中去掉“用户已停用”勾选并保存，可以解除用户锁定，该用户状态自动变为“正常使用”。解锁后，用户可使用该账号正常登录系统。
说明：手工锁定的账号只能手工解锁，限时自动解锁功能不能对手工锁定账号
解锁。
10、用户账号状态记录功能。系统管理员对用户账号进行停用、启用等操作时，需要一
目了然的看到当前账号的状态，或者直接过滤出某种状态的账号。
在用户账号管理列表中，新增了“用户状态”列，记录用户状态，包括“手工停用”、“导入停用”、“自动停用”、“正常使用”。可以按“账号状态”进行账号的过滤、排序。停用状态的账号，对应的【修改】和【批量控制密码】中的“用户已停用”为勾选状态，对于“导入停用”的账套，则此选项为灰选状态。
11、使用系统生成密码登录时强制要求修改密码。当系统为用户生成密码后，为确保用
户账户的安全性，要求用户使用系统生成的密码登录系统时，强制修改为用户自定义的密码，然后才允许用户登录。
说明：系统生成密码包括在“自动生成随机用户密码”、“自动生成固定用户密码”参数下生成的密码，以及“取回密码”功能发送的密码。不包括“手工录入用户密码”参数下的由手工生成的密码。
12、新增取回密码功能。当系统用户忘记了登录密码后，用户希望能通过身份校验的方
式自己取回密码。在系统程序文件Web.config中，用户可以自定义设置是否启用取回密码功能的控制，通过修改Web.config文件，可以启用取回密码功能。 13、新增验证码功能。在系统程序文件Web.config中，用户可以自定义设置是否启用
验证码功能的控制，通过修改Web.config文件，可以启用验证码功能。
14、非内置系统管理员可按权限树设置用户菜单权限。子（分）公司级的系统管理员在
为自己管理的用户设置功能菜单权限的查看权限范围时，能够在弹出窗口的组织架构树中进行选择。弹出的窗口与组织单元数据选择的方式与使用集团系统管理员身份进行操作时相同，可选的组织单元范围为该子（分）公司级系统管理员所管理的范围。
15、用户功能菜单的可查看组织单元范围中的默认范围可被禁用。系统管理员设置用户
对功能菜单的查看权限范围时，可以禁用用户的默认范围，这样就可以满足当用户的实际权限范围要小于根据其职位自动生成的默认范围时，控制其查看权限范围的需要。系统管理员如果要禁用一个用户对某个功能菜单的默认查看权限范围，必须先手工为其添加其它的查看权限范围。 16、增加了薪资规则。
1) 在“启用规则设置”中增加了“档案审核”参数，如果勾选该参数，则在档案
审核时自动同步人事信息到工资中。
2) 在“组织数据关系”、“职员数据关系”中增加了“空值同步”功能参数，若对
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 11 页 共 51 页 应字段设置了“空值同步”，则在自动同步时，既使人事中该字段是空值也会同步到工资中。
3) 在“数据关系规则”中增加了“新增组织单元、职员”和“修改组织单元、职
员”两个功能参数，若选择了“新增组织单元、职员”参数，则在自动同步人事信息到工资时，将判断人事中的组织单元或职员是否有未包含在工资中的信息，若有则同步这些信息到工资中，否则不同步这些信息到工资中，意味着在人事中新增的组织单元和职员暂时不同步到工资中。若选择“修改组织单元、职员”参数，则在自动同步时判断人事中是否已有同步到工资中的组织单元或职员，若有则同步这些信息，否则不同步这些信息，意味着在人事中的信息修改并未同步到工资中。
17、增加了对职员管理类报表的单报表授权功能。在用户权限设置界面内，可以支持对
单用户进行职员管理类报表的单报表授权功能。即针对每一个用户在赋予职员管理类报表的功能菜单权限后，仍然可以针对每张职员管理类报表的单报表授予查看权限或取消查看权限。其结果为在此用户登录K/3HR WEB系统后，进入查询报表的职员管理类报表后，只能浏览到被赋予权限的报表。 2.1.3.2 改进功能
1、 在使用IE7.0版本浏览HR WEB系统时，在设置信任站点工具中支持自动设置“弹
出窗口阻止程序”必须设置为“总是允许来自此站点的弹出窗口”的方式。 2、 在系统设置的〖用户功能操作权限〗中，对用户进行功能菜单的组织单元查看范围
授权，授权了较多的离散型组织单元节点（即各个组织单元节点之间都没有上下级关系）后，用户在功能菜单中使用职员/职位/组织单元F7进行查询时，在F7中可以正常展示出组织单元供选择。
3、 在数据操作权限中，没有对用户设置“职级”的查询及修改权限时，在〖组织架构
管理〗和工作台的〖组织人事查询〗中，在【信息联查】中的职位信息、组织单元信息中联查职员信息时，不能在“任职信息”中查看到“职级”字段信息。 4、 在〖系统设置〗→〖用户与权限〗→〖功能操作权限〗和〖数据操作权限〗中，进
行权限设置时，增加兼职职位的选择功能，可对兼职职位的权限进行设置。
2.1.4
绩效管理
2.1.4.1 新增功能
1、 本人目标和下属目标分页签显示：
1) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖个人目标〗菜单下，新增“我的目
标”和“下属目标”页签。在“我的目标”页签中，只显示属于本人的绩效目标；在“下属目标”页签中，显示所有下属人员的绩效目标。如果职员没有下
KINGDEE DOC ID：KDSP_K3_T_V3.0.0 发版说明 第 12 页 共 51 页 属时，则不显示“我的目标”和“下属目标”页签，直接在“个人目标”界面显示本人目标；
2) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖组织目标〗菜单下，新增“我的组
织目标”和“下属组织目标”页签。在“我的组织目标”页签中，只显示属于本人所在组织的绩效目标；在“下属组织目标”页签中，显示所有下属组织的绩效目标。如果职员没有下属组织时，则不显示“我的组织目标”和“下属组织目标”页签，直接在“组织目标”界面显示本人所在组织的目标。（说明：下属人员或下属组织指与本人有目标下达关系的目标执行对象，并不是行政下级）。
2、 绩效目标列表格式可自定义配置：
1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标列表配置”
页签中，可以对“序号、分解、目标编号、目标类型、目标内容、指标及说明、开始日期、达成期限、权重、目标分值、重要性、评价者、是否下达、是否考核”等字段相应的进行显示顺序、是否显示、修改名称等自定义设置； 2) 格式自定义设置完成后，在〖CEO/经理人/我的工作台〗→〖绩效管理〗→〖组
织目标〗和〖个人目标〗菜单下的绩效目标列表、以及新建/修改子指标界面的绩效目标列表的格式，都根据自定义设置的格式显示。
3、 可配置绩效评估表增加直接上级姓名信息：
1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标评估表”页
签中，新增了“直接上级姓名”字段，用户可定义该字段是否在评估表单中显示、以及显示名称；
2) 在绩效考核中，评价人收到的绩效评估任务表单中，可以查看到评估对象的当
前直接上级姓名信息；绩效考核完成后，查看历史绩效目标评估表单时，可以查看到在历史考核周期时评估对象的直接上级姓名信息。
4、 可查询绩效考核对象的历史任职信息：
在某周期的绩效考核完成后，考核对象的任职信息发生了变化，例如“职位”从“销售员”变成了“销售主管”。此时，在该历史周期的考核数据时，用户希望带出的考核对象任职信息为当时的历史任职信息，例如“职位”信息仍然是“销售员”，而不是当前的“销售主管”职位信息。根据需求，新增了绩效考核对象的历史任职信息数据保存和查询的功能。
5、 在绩效考核方案中创建目标评估流程时，在流程创建向导中的“指定流程节点的权
重”这一步时，增加允许用户自定义流程节点名称的功能。系统会给出各个节点的默认名称，用户可对其进行修改。
6、 在设置个人绩效方案的考核流程时，增加了对流程节点查看权限的控制功能：
1) 可通过在考核方案的〖目标评估〗页签中勾选“流程未结束前被考核人不能查