发布时间 : 星期四 文章公司违纪违规处罚条例更新完毕开始阅读
（21） 因过失致使公司名誉及信用受损的；
（22） 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈
行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），尚未造成公司损失的；
（23） 工作时间未按照公司规定穿戴指定服装、佩戴证件的； （24） 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的； （25） 有越权或失职行为，造成公司经济损失不满500元的； （26） 工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指
定区域或将未经许可的物品带入公司及公司指定区域的； （27） 未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互
联网的；
（28） 有其他相当于上述各项行为的； （29） 教唆他人违反上述轻微违纪行为的。 七、中等违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币200元—500元：
（1） 第2次发生本规定所述轻微违纪行为的； （2） 一年内累计旷工不满三天的；
（3） 多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； （4） 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，已造成后
果的；
（5） 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，
拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司财产损失，累计价值不满500元的；
（6） 诽谤、聚众取笑同事的；
（7） 采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影
响公司正常经营秩序的； （8） 公开散布、传播他人隐私的；
（9） 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满500元不
满2000元的；
（10） 发生生产安全事故，造成公司和他人人身伤害的； （11） 造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏的； （12） 所属员工有职务侵占（携款潜逃）情况的；
（13） 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈
行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满300元的；
（14） 工作时间内使用非工作必须的电脑软件，或其他未经公
司许可使用的电脑软件；
（15） 上班睡觉、浏览无关网站以及阅看无关书刊； （16） 未经许可，用私人电脑接入公司内部网络的； （17） 未经许可，使用公司车辆的，尚未造成损失的； （18） 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁
火区使用明火等），尚未造成损失的；
（19） 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，经批评
仍不改正的；
（20） 有严重越权或严重失职行为，影响公司正常经营，或造
成公司经济损失累计价值满500元不满1500元，或造成公司重大名誉损失的；
（21） 无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的； （22） 对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的； （23） 有其他相当于上述各项行为的； （24） 教唆他人违反上述所述中等违纪行为的； 八、 严重违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，直至予以辞退，并处罚款人民币500元及以上：
（1） 第3次发生本规定所述轻微违纪行为的； （2） 第2次发生本规定所述中等违纪行为的；
（3） 连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五
天以上（包括五天）的；
（4） 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响
公司正常经营秩序的；
（5） 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员
工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司损失，累计价值满500元的；
（6） 在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架
行为）；
（7） 在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使
用带有煽动性的言论，或采取其他行动，妨害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的；
（8） 在工作场所内有性骚扰行为的；
（9） 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满2000
元的；
（10） 造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏严重的； （11） 所属员工有职务侵占且数额巨大（携款潜逃）等情况； （12） 因故意行为致使公司利益和名誉及信用受损的； （13） 因其他故意行为致使公司财产遭受经济损失的； （14） 挪用公司财物的； （15） 侵占公司财物的； （16） 盗窃公司或他人财物的；
（17） 工作时间参与赌博或非法交易行为的； （18） 收受贿赂的；
（19） 利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财
或谋取私利的；
（20） 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料等的
欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满300元的或造成恶劣影