发布时间 : 星期六 文章曼昆《经济学原理（宏观经济学分册）》（第6版）笔记和课后习题详解（第28章 失业）更新完毕开始阅读
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高低之间不存在替代关系。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。自然失业率取决于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。任何把失业率降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。
5．周期性失业（cyclical unemployment）（深圳大学2010研）
答：周期性失业是短期的需求不足造成的失业，也即失业率与其自然率的背离。在经济周期的一定阶段，无论怎样训练和调配劳动力，经济都不能提供足够的工作机会。特别是在萧条阶段，需求水平和产量水平下降，从而引起失业。经济越萧条，周期性失业就越严重。当经济达到繁荣阶段，这种失业就消失了。周期性失业的存在就意味着经济没有达到充分就业。通过积极的财政政策和货币政策，可以在一定程度上减少周期性失业。
6．丧失信心的工人（discouraged workers）
答：丧失信心的工人指想工作但已经放弃找工作的人。他们曾经努力地寻找工作，但在失败之后放弃了努力。尽管他们实际上是没有工作的工人，但是在官方统计中不再被列入失业者行列中。
7．摩擦性失业（frictional unemployment）（西北大学2005研；北京工业大学2005研；山东大学2007研；深圳大学2007研）
答：摩擦性失业指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业，它是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。
8．结构性失业（structural unemployment）（西北大学2003研；北京科技大学2011研；深圳大学2012研）
答：结构性失业指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。
根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。一般认为对就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者趣味的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。消费者趣味和技术水平的长期变化会产生一些新行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。人口的增长由于它既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业影响也在增加。在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点。新古典经济学派认为，通过劳985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍，因此他们认为，失业和空缺的并存与结构性失业无关。
9．寻找工作（job search）
答：寻找工作指在嗜好与技能既定时，工人寻找适当工作的过程。如果所有工人和所有工作岗位是同样的，以至于所有工人都同样适应于所有工作，寻找工作就不是一个问题，被解雇的工人可以很快找到非常适合于他们的新工作。但是，实际上工人的爱好与技术不同，工作的性质不同，而且等候工作者和工作空位的信息在经济中许多企业和家庭中扩散得很慢。政府可以通过设置就业机构和培训计划来促进寻找工作。
10．失业保险（unemployment insurance）
答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险主要特点是：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
11．工会（union）
答：工会指一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会。工会是一种卡特尔，它是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。在经济中大部分工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件。与此相比，工会的工人是作为一个集团来这样做的。
工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平以上，部分是因为他们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。在许多欧洲国家，工会起着重要作用。例如，在瑞典和丹麦，3/4以上的工人属于工会。研究表明，工会工人比没有工会的工人赚的钱高出10%～20%。
12．集体谈判（collective bargaining） 答：集体谈判指工会与企业就就业条件达成协议的过程。集体谈判通常只有劳资双方参加，但在有些情况下，其他的利益团体也会出现在谈判桌上。例如在美国的部分地区，教师谈判中也有家长代表参加。集体谈判可以在不同层面上进行，有全国性谈判，也有产业一级的谈判，组织一级的谈判，甚至工厂一级的谈判。由于工会会员范围的不同，集体谈判的覆盖面（集体协议所覆盖的雇员占雇员总数的比例）可能包括某一产业的所有工人或部分工人；集体谈判的内容包括工资、工作时间、工作条件等实质性问题，也可能包括一些程序性问题。985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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集体谈判可能是一个全国性的多雇主谈判，也可能是一个组织一级的单个雇主谈判。在欧洲的许多国家，集体谈判的覆盖面都比工会密度要高，例如法国和意大利的工会密度不到20%，但集体谈判的覆盖面却超过70%。这是因为在这些国家，集体谈判所缔结的集体协议往往也适用于非工会会员，在雇主协会代表资方参加谈判的情况下，集体协议可适用于尚未工会化的组织，这些国家的政府有时也会将工会化部门集体谈判所达成的协议适用于非工会化部门。20世纪80年代以来，集体谈判在主要西方国家的一个重要发展就是分散化（或称分权），即在更低层面上处理劳资关系。全国性谈判和全国性协议的作用越来越小，组织（公司或企业）一级的谈判与协议发挥着越来越大的作用。
13．罢工（strike） 答：罢工指工人为实现某种利益要求或表示抗议而集体停止工作的行为。按照性质的不同，可以将罢工区分为经济罢工和政治罢工。在工人阶级还未觉醒而进行自发斗争时，罢工主要是为了提高工资、缩短工时、改善劳动条件而进行的经济斗争。随着工人阶级的觉醒，尤其是在有了自己的工会组织和政党领导之后，罢工由单纯的经济斗争上升到政治斗争，并把两者结合起来。
14．效率工资（efficiency wages） 答：效率工资指企业为了提高工人的生产效率而支付的高于均衡工资的工资。在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促进劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。
效率工资的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。
如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。
二、复习题
1．劳工统计局把每个人划入哪三个类别？它如何计算劳动力、失业率以及劳动力参工率？
答：劳工统计局把人们划入三类范畴：就业者、失业者和非劳动力人口。 劳动力＝就业者人数＋失业者人数 失业率＝失业者人数/劳动力×100% 劳动力参工率＝劳动力/成年人数×100%
2．失业在正常情况下是短期的还是长期的？解释之。
答：正常情况下失业是短期的。因为大多数的失业者能很快找到新工作。但有一些失业是长期的，这是因为总有极少数工人长期处于失业状态。经济中大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的。
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3．为什么摩擦性失业是不可避免的？政府如何降低摩擦性失业的数量？（深圳大学2012研）
答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。
（1）摩擦性失业不可避免的原因是经济总是在变动。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转，在周转过程中会发生这种暂时性失业。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是不可避免的。
（2）政府降低摩擦性失业的方式
政府可以通过各种方式帮助失业者寻找工作从而降低摩擦性失业的数量。一种方法是通过政府管理的就业机构向工人提供空缺劳动职位信息，有助于失业者快速地找到合适的职位。另一种方法是通过公共培训计划，它的目的是使衰落行业的工人易于转移到增长行业中，并帮助处于不利地位的群体摆脱困境。
4．最低工资法能更好地解释青少年的结构性失业还是大学毕业生的结构性失业？为什么？
答：最低工资法能更好地解释青少年的结构性失业。原因如下： 由于绝大多数大学毕业生的工资高于最低工资水平，因而最低工资法并不是大学毕业生失业的主要原因。最低工资法通常主要是限制了劳动力中最不熟练工人和经验最少的工人的就业，如青少年。因为青少年往往缺少工作经验和技能，其均衡工资通常低于最低工资而受到最低工资的保护，最低工资使雇主减少对青少年劳动力的需求，青少年失业增加。
5．工会如何影响自然失业率？
答：工会通过对局内人和局外人的影响来影响自然失业率。具体来讲： 当工会与企业进行集体谈判把工资提高到均衡水平之上时，劳动需求量减少而劳动供给量增加，于是引起了失业。局内人就是继续保持工作状态的人，在工资提高的情况下这些工人状况变好了。局外人就是因此而失业的人，他们有两种选择：或者是仍然处于失业状态，等待时机成为局内人；或者是到没有工会组织的企业里找工作。结果，自然失业率高于没有工会时的水平。
6．工会的支持者提出了哪些观点来证明工会对经济有利？ 答：工会的支持者提出了以下观点来证明工会对经济有利： （1）工会是与雇佣工人的企业市场势力抗衡所必需的。这种市场势力的极端情况是“公司城”，在这种地方一个企业雇佣了该地区大部分工人。在公司城中，如果工人不接受企业提出的工资和工作条件，他们除了搬走或不工作外别无选择。因此，在没有工会的情况下，与企业必须同其他企业竞争以雇用同样的工人时所出现的情况相比，企业可以凭借其市场势力支付低工资，并提供恶劣的工作条件。在这种情况下，工会可以平衡企业的市场势力，并保护工人免受企业所有者的摆布。
（2）工会对帮助企业有效地对工人的利益做出反应也是很重要的。当工人接受了一份工作时，工人与企业必须就除了工资之外的许多工作特征达成一致：工作时间、休假、病假、医疗津贴、提升、工作安全等等。工会通过代表工人在这些问题上的观点可以使企业提供这些工作特征的适当组合。即使工会在使工资高于均衡水平和引起失业有不利影响，但它们对985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解