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1. 重量级处罚：
1）故意造成重大过失，造成重大损失；
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2）损失/遗失公司重要物品、设备；
1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；
500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3）违抗命令或威胁侮辱上级领导；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。 4）包庇职员舞弊，弄虚作假；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。 5）泄露公司机密；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
6）品行不正，有损公司名誉；
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。
7）全年旷工达4天以上；
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员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。
2. 一般性处罚：
1）玩忽职守或督导不力而发生损失；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。
2）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。 3) 工作不力，屡劝不听者；
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4) 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
5) 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
6) 连续3次不参加公司重要活动；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。 7) 连续旷工2天；
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。 3. 轻微处罚：
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