发布时间 : 星期五 文章企业工资福利社会保障系统毕业设计(论文)更新完毕开始阅读
5.4.1 员工信息管理程序设计 .............................................................................. 23 5.5 信息查询 ................................................................................................................................... 24 5.5.1 薪资信息查询程序设计 .............................................................................. 24 5.6 帮助跟关于界面 ...................................................................................................................... 25
6 系统测试 .......................................................................................................................... 28
6.1 测试概述 ................................................................................................................................... 28 6.2 软件测试目的 .......................................................................................................................... 28 6.3 软件测试范围 .......................................................................................................................... 28 6.4 登录功能测试 .......................................................................................................................... 28
结 论 ............................................................................................................................... 31 谢 辞 ............................................................................................................................... 32 参考文献 ............................................................................................................................... 33 附 录 ............................................................................................................................... 34
1 前 言
1.1 开发背景
传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着电子技术的发展，工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算，从而做到准确、快捷。为了适应这个要求，我经过详细的市场调查,发现市面上企业工资社会福利保障系统的软件繁多,竞争激烈,为了避免重复生产类似的软件产品,做出自己的特色,我决定做一个切合单位工资发放实际要求的工资发放系统软件。
传统的工资又叫薪资，它的的定义是指员工的工资﹑福利﹑奖金﹑补助﹑社会保障这几项构成。社会保障也就是我们所说的五险一金，通常都直接包含在我们的工资里，在这里就不另外提出了。
人力资源竞争不仅仅在于吸引人才，更重要的是对人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中，不能不提到薪资福利管理。
薪资福利管理是一个复杂的社会问题，自从人类出现雇佣劳动关系以来，人们就一直在研究它。从最早的古典经济学派创立的薪资理论，到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究，人们一直在对薪资福利进行种种探索。
薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词，在企业界一直得不到较好的规范，以“薪酬”二字来说，有些企业仅把它当作工资来称谓，实际上，薪与酬是有本质区别的：所谓“薪”，意即“薪水、工资”；而“酬”则有“奖励、酬劳”之意。如是，薪酬可以是薪资福利的统称，但不宜与薪资相混淆。
可喜的是，薪资福利作为企业发展的原动力，已得到企业经营者的认同和关注。他们知道：“一流的产品需要一流的人才”。企业要提倡做“第一”，事先就得对员工进行“一流的投入”。财务是每一个单位都会涉及的问题，管理软件如雨后春笋般崛起的今天，企业不仅需要通过软件有效地对其实施管理，还想操作能够尽可能简单，软件易于上手。
通过查阅相关资料，对市场需求进行分析，对既成企业工资社会福利保障系统软件的研究和测试，我认为本课题是一个适应现今工资管理需求的计算机信息管理系统，具有一定的现实意义和开发使用价值。 1.2 国内外研究现状
自从20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面：
1．人力成本将逐步上升。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪资，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。
2．工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。
3．工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。 1.3 系统设计目标
本系统开发的研究目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。克服以往的人工管理、统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资数据，方便地查询和统计人员信息、历史数据等情况，对所需要的数据以表格形式显示，并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。 1.4 系统研究的意义
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
企业工资社会福利保障管理是公司管理的一个重要内容。企业工资社会福利保障管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分，它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要，所以企业工资社会福利保障管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差；另外时间一长，将产生大量文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对工资信息进行管理，具有手
工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资社会福利保障管理的效率，使办公人员可以轻松快捷地完成企业工资社会福利保障管理的任务。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现企业工资社会福利保障管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
目前市面上流行的企业工资社会福利保障管理系统不少。但是，对于企、事业单位的企业工资社会福利保障管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的企业工资福利社会保障管理系统。