发布时间 : 星期六 文章2019年春季人力资源管理（本）网上作业2更新完毕开始阅读
2019年春季人力资源管理（本）网上作业2
交卷时间：2019-04-19 14:21:04
一、单选题
1.
(5分)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）
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A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 特殊职业能力测试
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得分： 5 收起解析 答案B 解析
2.
(5分)用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）
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A. 再测信度 B. 复本信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者一致性信度
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得分： 5 收起解析 答案A 解析
3.
(5分)喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）
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A. 技术型 B. 管理型 C. 挑战型 D. 自主型 E. 创造型
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得分： 5 收起解析 答案C 解析
4.
(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
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A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
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得分： 5 收起解析 答案D 解析
5.
(5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）
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A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
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得分： 5 收起解析 答案B 解析
6.
(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
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A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划
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得分： 5 收起解析 答案B 解析
7.
(5分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
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A. 行政关系
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B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
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得分： 0 收起解析 答案D 解析
二、多选题
1.
(5分)职业具有以下哪些特征：（）
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A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性
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得分： 5 收起解析 答案A,B,C,D 解析
2.
(5分)对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）
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A. 人才引进 B. 扩大经营规模 C. 压缩工时 D. 开发新产品