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面试规则面试禁忌面试准备
对于应届生求职面试所需注意的大量专业知识 基本程序
（一）面试的准备阶段 1.制定面试指南； 2.准备面试问题；
3.评估方式确定； 4.培训面试考官。 （二）面试的实施阶段
1.关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的
4.确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 5结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
（三）面试的总结阶段 1.综合面试结果 2.面试结果的反馈 3.面试结果的存档
（四）面试的评价阶段 面试禁忌
一、忌问人数最明显的就是问“你们要几个”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇