发布时间 : 星期六 文章护理教育培训制度更新完毕开始阅读
文件编号：HLB-B1-JY-08 页码/页数：1/1 文件名称 主管部门：护理部 修订年限：每两年一次 冀中能源 新入职 /再入职护士峰峰集团 文件类别：制度 适用范围：临床护理单元 岗前培训制度 总医院 发行日期：201305 已修订次数： 最近修订日期： 版次： 1 目的 通过参加医院、护理部和部门的岗前培训，使新入职和再入职护士尽快熟悉医院、护理部、护理单元工作环境、工作制度、流程、常规，获得胜任岗位所必需的知识和技能。 2 对象
2.1 新入职护士包括新毕业护士、刚从其他医疗单位调入护士、转岗或转科护士
2.2 再入职护士指休假超过6个月以上再次工作的护士 3 岗前培训的层次：
3.1 全院性层次的岗前培训 3.2 护理部层次的岗前培训 3.3 部门层次的岗前培训
4 新入职护士应准时参加不同层次安排的岗前培训，并完成计划中所要求的课程。
5 新毕业护士须在三个月内完成护理部的岗前培训手册和部门的护士培训项目单：
5.1 护士培训项目单应由临床指导老师/小组长/带教老师及护士长签名 5.2 每个项目都须有带教老师的签名，并注明完成日期 5.3 完成所有项目考核后，岗前培训手册和护士培训清单存放于护士个人档案内
5.4 新护士在三个月后，护士长和带教老师一起对其进行一次床边综合能力
考试，将综合评价结果记录于护士的培训档案中
6 外院调入/他科转入/再入职新护士在进入科室后，护士长/带教老师要在对其能力评估的基础上制定培训计划，并在1-3个月内完成护理部和部门护士培训项目单并存放于护士的个人档案内。
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