发布时间 : 星期日 文章2006—2012年自考劳动法真题及答案 - 图文更新完毕开始阅读
特点：1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位，4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。 36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?
宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。
工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。
含义：1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业4建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
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4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。 （2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? 不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同
（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? 不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照．．
《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? 不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
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不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。 （3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试题 课程代码：0167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ ） ．．．A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 C.无偿性的劳动
B.有偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ） A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（ ） A.从提高工人工资立法开始 C.从改善职业安全和卫生立法开始 4.国际劳动立法思想开始于（ ） A.18世纪初 C.19世纪上半叶
B.18世纪末 D.20世纪初
B.从缩短工人工作时间立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ ） A.社会救济 C.住房福利
B.社会福利 D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ ） A.1993年1月1日 C.1995年1月1日
B.1994年7月5日 D.1996年7月5日
7.境外就业中介机构的批准机关是（ ） A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
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B.劳动和社会保障部 C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了 劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ ） A.连带赔偿责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
B.行政责任
D.解除与王某签订的合同
9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（ ） A.相当于王某1个月的工资 C.相当于王某12个月的工资
B.相当于王某6个月的工资 D.相当于王某15个月的工资
10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ ） A.自担任代表之日起3年以内 C.自参与协商之日起2年以内
B.自担任代表之日起5年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内
11.职业(技术)学校的主要任务是培养（ ） A.初级技术人员 C.高级技术人员
B.中级技术人员 D.劳动后备军
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定， 甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（ ） A.20% C.50%
B.30% D.100%
13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行
（ ）
A.缩短工作时间 C.综合计算工作时间
B.不定时工作时间 D.计件工作时间
14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假 的节日全年共有（ ） A.8天 C.10天
B.9天 D.11天
15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（ ） A.1～2人的事故 C.10人以上的事故
B.3人以上的事故 D.50人以上的事故
16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（ ）
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