发布时间 : 星期六 文章劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4更新完毕开始阅读
A. 广泛的社会性 技术性
12. 社会保障法的基本原则有（）。 A. 普遍性原则 的原则 D. 社会化原则
B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的
B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率
13. 社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。 A. 专项救助
B. 自然灾害救助
C. 临时救助
D. 国家确定的其他救助
14. 特殊形式的教育福利包括（）。 A. 助学金
B. 贷学金
C. 奖学金
D. 特殊教育制度。
15. 我国当前的法定职业福利包括（）。 A. 为职工办理补充保险 探亲假制度
16. 各国社会保障模式的主要类型有（）。 A. 传统型
B. 福利型
C. 国家保障型
D. 储蓄型
B. 社会保险制度
C. 年休假制度
D.
17. 退出现役的军人包括（）。 A. 转业的军官
B. 复员的士官
C. 复员的志愿兵
D. 退伍的义务兵
18. 我国的公共教育福利的内容主要包括（）。 A. 普及义务教育 购票优惠制度
19. 我国农村社会救助法律制度主要包括（）。 A. 五保供养制度 制度、扶贫政策
20. 根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助
（ ）。 A. 年老或患病
B. 无业并没有就业愿望
C. 因工伤残或者患职业病
D. 失业
B. 特困户救济制度
C. 最低生活保障制度
D. 灾害救助
B. 实行助学金、奖学金制度
C. 向学生提供无息贷款
D. 实行学生假期
1. 2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对
该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。 请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律依据。
参考答案：我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应
当认定为工伤。（8分）这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路线”为条件（6分） 因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（6分）
形考答案4
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 社会救助法属于（B）。 A. 劳动法体系 B. 社会法体系 C. 经济法体系 D. 民法体系 满分：2 分
2. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。 A. 法定货币 B. 实物 C. 有价证券 D. 购物卡 满分：2 分
3. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。 A. 6个月内的 B. 1年内的 C. 2年内的 D. 3年内 满分：2 分
4. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。 A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时 满分：2 分
5. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ）。
A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 满分：2 分
6. 劳动者在该用人单位连续工作满（ C）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年 满分：2 分
7. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。
A. 本区域内发生的劳动争议 B. 前来申诉的所有的劳动争议 C. 上级委员会指定受理的劳动争议 D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议 满分：2 分
8. 由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ D）。 A. 知情权 B. 拒绝权 C. 监督权 D. 停止作业和紧急撤离权 满分：2 分
9. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A. 9岁以下学徒 B. 12岁以下学徒 C. 14岁以下学徒 D. 16岁以下学徒 满分：2 分
10. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C）。
A. 5% B. 10% C. 20% D. 25% 满分：2 分
11. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 满分：2 分
12. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 法国 满分：2 分
13. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ B）。 A. 10% B. 20% C. 40% D. 50%
满分：2 分
14. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。 A. 18世纪初 B. 18世纪末 C. 19世纪初 D. 19世纪末 满分：2 分
15. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（D）。
A. 社会救助关系 B. 社会福利关系 C. 社会优抚关系 D. 社会保障管理关系 满分：2 分
16. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。 A. 国有企业 B. 集体企业 C. 私营企业 D. 所有企业 满分：2 分
17. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可
以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。 A. 10天 B. 30天 C. 60天 D. 半年 满分：2 分
18. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（D）。
A. 国务院民政部 B. 省级人民政府民政部门 C. 市级人民政府民政部门 D. 县级人民政府民政部门 满分：2 分
19. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C）。
A. 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B. 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D. 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 满分：2 分
20. 我国当前的法定福利有（D）。
A. 为职工办理补充保险 B. 为职工发放交通补贴 C. 为职工发放餐费补贴 D. 实行探亲假制度
满分：2 分
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）。 A. 国家财政拨款 B. 社会捐助 C. 国际援助 D. 社会救助基金的收益 满分：2 分
2. 下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB ）。 A. 保障男女劳动者就业的平等权利
B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C. 保障未成年人就业不受歧视的权利 D. 保障劳动者的自主创业权利 满分：2 分
3. 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。 A. 政府B.财团C.雇主D.劳工；满分：2分；
4. 以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。 A. 康复服务福利 B. 教育福利 C. 文化体育福利 D. 无障碍环境福利 满分：2 分
5. 社会保障法的社会性表现在（ACD）。
A. 目的的社会性 B. 目的的广泛性 C. 权利主体的普遍性 D. 义务主体的社会化 满分：2 分
6. 劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。
A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间 满分：2 分
7. 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）。 A. 劳动合同期限届满
B. 约定的劳动合同终止条件出现 C. 劳动者违反劳动纪律被换岗 D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 满分：2 分
8. 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ AB）。 A. 权利争议 B. 利益争议 C. 合同争议 D. 法律争议 满分：2 分
9. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ABC）。 A. 劳动合同期限 B. 工作时间和休息休假
C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 保密事项 满分：2 分
10. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。
A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 满分：2 分
11. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD ）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动 者订立劳动合同
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D. 用人单位招用劳动