发布时间 : 星期二 文章商业银行支行行长考核办法更新完毕开始阅读
第七条 支行行长业务拓展 （30分）
以当年本支行公共户存款日均为基数，考核期末公共户存款日均与年初公共户存款日均相比，其增量达全辖平均增长额得30分，以全辖平均增长额为基准进行排名，每上（降）一个名次加（减）1分。
第四章 人均日均存款增量单项奖励
第八条 支行当年新增人均日均存款奖励
以全辖平均人均日均存款增量为基数，本支行人均日均存款增量比基数每增100万奖励1000元，以此类推。
第五章 组织与实施
第九条 支行行长全年收入构成 一、基本部分：由人事监察部按月发放。 二、阶段性考核奖：由绩效考评中心考核发放。
三、综合考核奖：由总行按规定额度下发至各支行，并由各支行考核后发放。
四、综合业绩考核：由绩效考评中心按月考核后发放。
第六章 附 则
支行绩效考核体系
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附注说明：
一、存款统计口径：2011、2012、2013、2015、2017、2051、2111、2151、2155、2431、2511（包括支行、营业部的保证金存款）
二、非生息资产统计口径：1011、1012、1321、1391、1541、1621 三、营业费用包括印刷费、邮电费、公杂费、差旅费、水电费、低值易耗品摊销、修理费、绿化费、会议费、职工工资、临时工工资等。
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