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出国人员费用开支标准和管理办法?规定的标准执行。
d.参加大型国际会议、展会或国际活动，原则上应按住宿费预算标准执行，如对方组织单位要求统一安排，亦应严格把关，通过询价方式从紧安排，超出预算标准的，经主管副总批准可据实报销。
2.4.7.7个人国外零用费，按离或抵我国国境之日计算。每人每次出国在10天以内的80美元；超过10天的，从第11天起，每人每天8美元。 2.4.7.8高级经理在国外确有必要宴请的，必须按照节约、从简的原则，经批准可据实报销。因公临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均执行本办法。 各国家和地区伙食费、公杂费开支标准按?一汽因公临时出国人员费用开支标准和管理办法?执行。
2.4.7.9公司员工不能持因私护照出国，但因工作需要,持因私护照出国发生的费用,需先经总经理批准,方可报销.
2.4.7.10因特殊业务超出上述标准的费用须经总经理审批方可报销。 2.5 国（境）外考察费管理
2.5.1国（境）外考察管理是指对公司员工为企业生产经营所 发生的国（境）外考察活动及费用（以下简称国际差旅费）的管理。 2.5.2国（境）外考察当本着节俭、合理的原则，根据生产经营需要，安排国（境）外考察活动，制订国（境）外考察计划。不得安排无实质性内容的一般性考察和各种研究交流活动，不得重复考察和盲目考察。
2.5.3应当严格按照国（境）外考察计划，从严控制考察天数和考察人员数量，不得无故延长国（境）外考察时间，不得安排与国（境）外考察任务无关的人员出访。
2.5.4不得转嫁国（境）外考察费用，不得报销国（境）外考察期间与考察活
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动无关的费用。
2.5.5应当根据国家有关规定，严格执行国（境）外考察管理制度、考察计划和各项费用标准，从严控制费用支出。
2.5.6国（境）外考察费用包括交通费、伙食费、公杂费、住宿费、个人国外零用费。
2.5.6.1国（境）外考察活动国际交通费用按以下办法执行：
a.根据出访任务选择经济合理的路线。所选航线有中国民航的应按规定乘民航班机，并尽可能购买往返机票，实际出访路线和在外停留时间不得超出申请出国审批表中批准的范围。
b.交通工具最高标准如下：
交通工具 人员类别 飞机 高级经理 其他人员 公务舱 经济舱 轮船 二等舱 三等舱 高铁 一等座 二等座 火车 软卧 硬卧 其它 据实 报销 其所发生的国际交通费在上述标准内据实报销。
a.乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段超过6小时以上的按自然（日历）天数计算，每人每天补助20美元。
b.根据出访任务，需要在一个国家城市间旅行，其城市间交通费凭有效的城市间原始交通票据实报实销。
2.5.6.2在国外的伙食费、公杂费（指用于市内交通、邮电、办公用品和必要的小费等项目），按以下办法执行：
a.除特殊情况外，伙食费、公杂费均按规定的标准发给个人包干使用。包
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干天数按离或抵我国国境之日计算。
b.根据工作需要和特点，不宜个人包干的出国团组，其伙食费和公杂费由团组统一掌握，包干使用。
c.外方以现金或实物形式提供伙食费和公杂费接待我方团组的，公司员工不再领取伙食费和公杂费。
2.5.6.3在国外的住宿费，按以下办法执行：
a.根据出访任务，本着节约、从简原则安排，据实报销。
b.总经理按四星级酒店标准或按?一汽因公临时出国人员费用开支标准和管理办法?规定的标准执行；
c.二级经理、集团专家及员工按三星级酒店标准或按?一汽因公临时出国人员费用开支标准和管理办法?规定的标准执行。
d.参加大型国际会议、展会或国际活动的，原则上应按住宿费预算标准执行，如对方组织单位要求统一安排，亦应严格把关，通过询价方式从紧安排，超出预算标准的，经批准可据实报销。
2.5.6.4个人国外零用费，按离或抵我国国境之日计算。每人每次出国在10天以内的80美元；超过10天的，从第11天起，每人每天8美元。 2.5.6.5高级经理在国外确有必要宴请的，必须按照节约、从简的原则，经批准可据实报销。
2.5.6.6因公临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均执行本办法。 2.5.6.7各国家和地区伙食费、公杂费开支标准按?一汽因公临时出国人员费用开支标准和管理办法?执行。
2.5.6.8因特殊业务超出上述标准的费用须经总经理审批方可报销。 2.6 培训费管理
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2.6.1培训管理是指对公司员工为企业生产经营和提高经营管 理水平所发生的培训活动及费用的管理。
2.6.2公司培训中心根据公司生产经营工作需要，制定公司年度培训计划及经费预算。各部门员工根据年度培训计划参加相关培训，对于新增的培训项目，需按规定进行计划调整申报，经总经理审批后实施。
2.6.3公司人员参加的岗位培训、根据企业发展需要所开展的内部培训、根据工作需要参加的国家部委、院校、社会培训机构组织的外部培训、以及根据集团和企业发展需要统一组织开展的学历教育、职业（执业）资格认证培训等培训费用由企业承担。
2.6.4对于国家各部委、行业协会等组织的外部培训和委托社会培训机构组织的培训以及自主开展的培训，审批通过后方可实施培训。
2.6.5二级经理及以上人员参加境外培训的应按照国家外国专家局、外交部印发的?关于派遣团组和人员赴国（境）外培训的暂行管理办法?（外专发?1993?314号）有关规定和一汽集团公司相关规定参加出国（境）培训。培训前签订?中国第一汽车集团公司经理人员出国（境）培训协议书?。
2.6.6公司根据企业发展需要统一组织开展的学历教育，符合报名条件的员工可报名参加，并根据实际情况，按培训规定报销不超过50%比例的学费。员工个人参加社会上的学历教育所发生的费用由个人承担，不得在职工教育经费中列支。
2.6.7公司组织开展的职业技能鉴定培训、特种作业人员培训以及企业资质所要求的注册工程师等各类执业资格考试和继续教育，符合报名条件的公司员工可报名参加，并按培训规定报销学费。员工个人参加其他社会上的职业资格认证发生的费用由个人承担。