发布时间 : 星期一 文章薪酬设计基本原理 ppt - 图文- 更新完毕开始阅读
（6）产品的需求弹性：
（7）工会的力量：
有工会：没工会=120%：100%（8）社会文化
美国一般高级经理人的年收入为普通员工的80～150倍，而日本的大约为17倍
3、影响薪酬的有关立法
（1）宪法
（2）基本劳动法律（3）劳动行政法规、规章（4）劳动合同法
（5）地方性劳动法规、规章
（6）特别行政区劳动法规（7）批准生效的国际劳工公约
（8）有关的法律解释
（9）集合合同和企业内部劳动规则
二、薪酬设计基本原理
1、薪酬设计基本设计
业绩产生的投入产出模型