发布时间 : 星期四 文章招聘面试方案更新完毕开始阅读
怎么做？ 突的技巧 具备协作精神的人会在做重要5、你要做一个很重要的决定之前，你会做些什么？ 决定之前征求相关人员意见，不会擅自做主 6、你最近几天赞美过别人吗？请举个例子 7、在工作中，你的同事生病请假了，有很多事需要马上处理，领导也不在，你会怎么处理？ 1、你有没有主动考虑过去改善你的工作效率，你举例说明 2、在过去的三年当中，你有过哪些转变？（思想或行为） 创新 3、你如何看待哪些喜欢“挑刺”的人？ 4、今天的面试过程当中，你觉得我们公司有哪些可以改进的地方？ 5、你所在的单位有没有开展过合理化建议活动，你都提了些什么建议吗？ 1、当你要做某件事的时候，可能会给他人造成一定的不便，你如何处理？ 2、当上级安排了很多工作的时候，你如何做出合理的计划？ 3、你如何看待个人利益、部门利益和公司利益三者之间的关系？ 大局观 协作的重要基础就是学会赞美别人，激励自己的合作伙伴 具有协作意识的人会及时的进行补位、补台、补缺 考虑改善自己的工作效率是创新意识的基础行为 具备创新意识的人会经常注意转变和提升自己，不论是意识还是行为 看起分析的合理性，不是恶意挑刺的人应该是鼓励的 观察其是否善于发现问题和解决问题 观察其是否善于发现问题和解决问题 考察其对小局和大局的把握，一切以大局为重 具备大局观的人会按照事情的轻重缓急来安排计划 考察其对此情况的分析，一般情况下是前者服从后者。 看起分析的合理性，如果不择一4、你如何看待“不择一切手段达成目标”这种情况？ 切手段会造成恶劣影响甚至巨大损失，那么这种目标的达成是得不偿失的 5、你有没有曾为了维护大局利益放弃过个人或局部利益？请谈谈当时的情况 6、某天晚上你要去机场送一个要出国的朋友，但是领导临时给你布置了一项很重要的工作，你会怎么处理？ 1、最近三年你觉得自己有没有得到发展和提升？ 2、你有没有最崇拜的或者最欣赏的职场成功人士？成就欲 为什么欣赏他？ 3、你是否希望成为一名领导者？为什么？如何实现？ 4、谈谈你的职业规划和中远期目标？ 根据STAR法则仔细判断其真实性 具备大局观的人会按照事情的轻重缓急来安排计划 具备成就欲的人很看重自己的提升和发展 根据其崇拜的对象分析其价值观，有成就欲的人往往会将成功人士作为自己的榜样 不愿意当将军的士兵不是好士兵 有成就欲的人往往会给自己确定职业目标和规划 5、是什么东西能够让你在工作中感受到乐趣和成就感？ 6、你觉得你取得了什么样的成果收获之后你就会感到满足了？ 2.谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 分析其所追求对象的合理性，往往有成就欲的人会把事业的成功、任务的达成看作乐趣 有成就欲的人不会轻易满足 根据STAR法则仔细判断其真实性