发布时间 : 星期四 文章招聘面试方案更新完毕开始阅读
附件1：应聘人员信息登记表 附件2：面试考核评分表 附件3：面试考核综合题库
应聘人员信息登记表
应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日 姓名 政治面貌 联系电话 最高学历 毕业院校 身份证号码 家庭地址 起止时间 起止时间 姓名 关系 基本技能 计算机操作 Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他________ 普通话 精通口 熟练口 良好口 一吉安县方言 精通口 熟练口 良好口 一般般口 口 性别 籍贯 电子邮箱 婚姻状况 教育背景 毕业院校 工作经历 工作单位 家庭状况 工作单位以及职务 联系电话 职位 证明人及电话 专业 获得学历/证书 出生日期 民族 QQ 健康状况 专业 照 片 紧急联系人 紧急联系人电话
期望薪水： （月薪） 可到职日期：
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询， 虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
申请人签名： 日期：
面试考核评分表
评价项目 评价意见 评分 面试人签名 综合性问题（基本信息、稳定性、离职原 因等） 激情 正直 敬业 专注 协作 创新 大局观 成就欲
面试参考问题及评价
说明：
1、请多问开放式问题，按照STAR法则（背景、任务、行动、结果）观察、引导应聘者回答问题；
2、根据其回答内容，参考通用素质分级行为描述判断其基本属于哪个层级。 考察 项目 参考面试问题 1、你在工作中遭遇过最大的挫折是什么？你当时是怎么处理的 2、你一般参加些什么活动？ 激情 3、你如何跟萎靡不振的人一起共事？ 4、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 5、你认为自己是一个有激情的人吗？在哪些地方可以体现？ 1、与哪些人工作会让你感到不愉快，你是如何处理的？ 你希望与什么样的上级共事？ 2、你有哪些比较明显的优、缺点，请简要说明 3、你有没有发生过工作上的过失？你是如何处理的？ 正直 4、下属犯错，你的处理方式是什么？ 5、你如何评价中庸思想（和事佬）？ 6、请评价一下你原来的领导和服务过的公司？ 7、如果你的领导要你在一个并没有发生的费用报销票据上签字？你如何处理 评价参考 考察其对挫折的理解、态度和处理方式，侧面了解其激情 根据参加和组织活动的情况来判断其活跃性 考察其感染力 根据STAR法则仔细判断其真实性 观察其自我评价，是否如实反映情况 考察其价值观和对人的看法，以及灵活的处理方式 考查其对自我意识的态度 考察其自我认知和实事求是的态度。 考察其实事求是的态度和处理失误的方法。 是否坚持正确的标准和灵活有效的处理方法。 考察其对中立思想的看法，正直的人是反对中庸的。 考察其价值观、感恩心态以及对事物的客观认知。 考察其面对压力下的价值观和灵活的处理方式。 8、假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼休息室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？ 9、假如你的一位同事给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的上级也应该知道这件事，你该怎么办？ 1、你在工作中是否遇到过困难和压力？你是如何处理的 2、上级安排了一项并不是你工作职责范围内的事情，你如何处理？ 3、你如何看待加班这件事？ 敬业 4、你有没有主动考虑过改善和提高工作效率？请举例说明 5、上级安排了一项你认为不妥的工作任务，你如何处理？ 6、什么叫事业心？你如何看待工作和事业的区别及联系？ 7、请举一个事例说明你是一个敬业有责任心的人 1、你对自己有明确的定位和职业目标吗？请简单的谈一谈 2、你有没有做过半途而废的事情，请谈谈当时的情况 敬业的人敢于面对困难和压力，并且能泰然处之。 考察其对此态度，是否能够主动承担。 对加班的态度，是否愿意牺牲休息时间 具有高度敬业精神的人能主动去考虑改善工作效率 可将不妥之处提出，但被否定后就必须执行 高度敬业精神的人已经将工作看成自己的事业，全力以赴，而不是得过且过 根据STAR法则仔细判断其真实性 专注的人是有明确的定位和目标的 专注的人一般不会轻易的半途而废，需要仔细分析应聘者反映的情况 考察其是否经常给自己充电和专注 3、你有经常给自己充电吗？你最近参加过什么培训和学习活动？看了些什么书？ 4、你有没有顶住压力和困难去完成过一项有意义的工作？请举例说明 5、这么些年以来，你有没有一直在坚持着你的某个习惯或目标？是什么原因让你一直坚持下来呢？ 1、你愿意个人冲锋陷阵还是群体作战？为什么？ 2、你有没有与你的同事一起分享过你的某些有价值协作 的东西？请举例说明 3、周末你更愿意呆在家里看书还是出去参加集体活动？为什么？ 4、当你的两个很好的同事发生冲突和矛盾时，你会学习，经常有这个习惯的人会回答的很具体很迅速，而没有这个习惯的人则会吞吞吐吐。 考察其在此情况下是否能够坚持下去 考察其是否有此行为，如有则支持了其专注的素养 看起分析是否有道理，一般情况下支持群体作战。 分享是协作的基础 具有协作精神的人会积极支持集体活动，而不是一个人独自行动。 考察其是否掌握处理矛盾和冲