发布时间 : 星期日 文章奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案更新完毕开始阅读
38. （ ）在（ ）中已经越来越占据重要位置，而福利具有两方面的（ ）。 【选项】： A 成本控制 B 产量控制 C 企业管理 D 成本效能 E 薪酬效能
【答案】：A.C.D
39. 一个（ ）与（ ）的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的（ ）与复杂程度。 【选项】： A 绩效计划 B 比较有效 C 有代表性 D 绩效监督 E 水平差异
【答案】：B.C.E
40. 考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。 【选项】： A 技 B 能 C 文 D 勤 E 绩
【答案】：B.D.E
41. 传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在“吸引、（ ）和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（ ）目标。 【选项】： A 目标单一 B 指标明确 C 激励 D 竞争性 E 稳定性
【答案】：A.C.D
42. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（和（ ）三个方面。 【选项】： A 业绩考核类指标 B 质量类指标 C 成本控制类指标 D 技能类指标 E 态度类指标
【答案】：A.D.E
43. 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。 【选项】： A 考核 B 测定 C 记录 D 评价 E 测试
） ）、（【答案】：A.B.C
44. 考核标准从不同的角度可以有三种不同的分类法，即：按（ ）分类，按（ ）分类，按（ ）分类。 【选项】： A 考核手段 B 标准的属性 C 薪酬水平 D 员工技能 E 标准的形态
【答案】：A.B.E
45. 平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。 【选项】： A 客户角度 B 内部流程角度 C 学习与发展角度 D 战略发展角度 E 社会责任角度
【答案】：B.C.D.E
46. 医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。 【选项】： A 工伤医疗保险 B 基本医疗保险 C 人身意外保险 D 企业补充医疗保险 E 个人补充医疗保险
【答案】：B.D.E
47. （ ）是在一定时期内对（ ）、（ ）及个体活动成果的期望，是组织使命在一定时期内的具体化，是衡量组织、部门及个体活动有效性的标准。 【选项】： A 绩效 B 企业 C 组织 D 部门 E 目标
【答案】：C.D.E
48. 企业究竟要付出多大的成本才能制定出具有竞争力和吸引力的薪酬制度，要视（ ）、（ ）供需状况等因素而定。 【选项】： A 绩效计划 B 企业财力 C 绩效目标 D 市场人才 E 所需人才
【答案】：B.D
49. 绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（ ），（ ），（ ），从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。 【选项】： A 鼓励先进 B 鞭策落后 C 奖励先进
D 带动中间 E 批评落后
【答案】：A.B.D
50. 常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五种。 【选项】： A 质量法 B 特性法 C 评比法 D 行为法 E 结果法
【答案】：A.B.D.E