发布时间 : 星期日 文章奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案更新完毕开始阅读
【答案】：D
26. （ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。 【选项】： A 岗位考核制 B 岗位薪酬制 C 岗位绩效制 D 岗位奖励制
【答案】：C
27. 员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。 【选项】： A 20世纪 B 18世纪 C 19世纪 D 20世纪
【答案】：C
28. 企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 【选项】： A 管理水平 B 薪酬水平 C 产出水平 D 创造利润
【答案】：B
29. （ ）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。 【选项】： A 绩效考核工 B 人员晋升 C 奖励人员 D 业绩考核
【答案】：A
30. 薪酬预算，指的是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 【选项】： A 竞争策略 B 经营计划 C 薪酬管理 D 市场营销
【答案】：C
31. （ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。 【选项】： A 绩效激励 B 其优点 C 其缺点 D 其特点 E 其优势
【答案】：A.B.C
32. 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 【选项】： A 薪酬结构 B 生活质量 C 薪酬系统 D 消费能力 E 薪酬水平
【答案】：C.E
33. 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。 【选项】： A 外在公平 B 外在竞争 C 内在竞争 D 内在公平 E 企业内部
【答案】：A.D
34. 美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（ ），其中一般管理人员为（高层管理人员为（ ）。 【选项】： A 薪金制 B 计件工资 C 月薪 D 小时工资 E 年薪
【答案】：A.C.E
），35. 薪酬制度的对象面向（ ），所以企业的（ ）对（ ）也有影响。 【选项】： A 企业员工 B 各个部门 C 人才价值 D 企业制度 E 薪酬制度
【答案】：A.C.E
36. 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。 【选项】： A 企业员工 B 各个部门 C 诊断问题 D 思维环境 E 思维维度
【答案】：C.D.E
37. 员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面。 【选项】： A 德 B 能 C 勤 D 绩 E 技
【答案】：A.B.C.D