发布时间 : 星期日 文章奥鹏南开20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案更新完毕开始阅读
【答案】：B
13. （ ）是实现经营目标的关键。 【选项】： A 绩效考核 B 绩效决策 C 经营决策 D 薪酬决策
【答案】：D
14. 员工是企业的活细胞和企业存在的基础，这些员工聚集在一起，通过实现企业（ ）的方式来追求自身的利益。 【选项】： A 薪酬目标 B 经营目标 C 经营战略 D 经营计划
【答案】：B
15. （ ）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 【选项】： A 薪酬水平 B 营销战略 C 奖励决策 D 薪酬战略
【答案】：D
16. （ ）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。 【选项】： A 绩效考核 B 人员考核 C 关键绩效 D 企业营销
【答案】：C
17. 绩效目标的确定、( )、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 【选项】： A 绩效记录 B 绩效评审 C 绩效辅导 D 绩效测评
【答案】：C
18. 对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。 【选项】： A 绩效薪酬 B 绩效考核 C 职务晋升 D 薪酬水平
【答案】：D
19. 薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。
【选项】： A 变动薪酬 B 可变薪酬 C 固定薪酬 D 实际薪酬
【答案】：C
20. 企业的绩效考核标准、考核程序和（ ）都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。 【选项】： A 考核机构 B 考核对象 C 考核责任 D 考核指标
【答案】：C
21. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。 【选项】： A 行业 B 社会 C 产业 D 系统
【答案】：B
22. 绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 【选项】： A 组织变革 B 企业变革
C 管理变革 D 思想变革
【答案】：A
23. 任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。 【选项】： A 成本控制 B 质量控制 C 薪酬控制 D 绩效控制
【答案】：A
24. 薪酬可以分为（ ）和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。 【选项】： A 固定薪酬 B 直接薪酬 C 变动奖励 D 经济薪酬
【答案】：B
25. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 【选项】： A 合理 B 透明 C 经济 D 公平