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第七章 考勤管理
教学目的：通过学习掌握WEB考勤管理的操作及应用 教学要求：①掌握考勤的基础设置 ②掌握考勤记录的管理
③掌握考勤的假期额度的管理 教学重点、难点：①考勤项目的管理 ②考勤记录的管理
教学内容：考勤的基础设置，考勤记录的管理
一、系统介绍
用户可以将根据企业状况使用的考勤系统的数据导入到金蝶K/3 人力资源系统中，并且可以维护相关的考勤数据，没有考勤系统的用户也可以通过金蝶K/3 人力资源系统新增考勤记录并进行日常维护。同时支持用户对于假期管理的要求，提供假期额度限制、假期期间统计功能。（切换到PPT的考勤管理的操作流程图，P224） 二、考勤设置（结合教材案例进行解讲，P224）
1、考勤项目：实际考勤中需要的项目，例如；事假、病假 2、考勤周期：设置考勤管理期间 3、考勤规则：考勤公式建立
3、假期期间：假期期间一般是设置一年，可以根据公司实际情况来设置 三、考勤记录（结合教材案例进行解讲，P231）
在考勤期间内直接录入员工出勤状况，可以一个月汇总录入。
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第八章 薪酬核算
教学目的：通过学习了解金蝶薪酬核算系统业务流程，掌握薪酬核算模块的功能及数据权限设置方法，掌握工资类别管理、项目管理、人事基础信息同步、关联设置以及公式设置的操作步骤，掌握工资日常业务，包括工资录入、工资计算以及所得税计算的操作方法。 教学要求：①了解薪酬核算系统业务流程
②掌握薪酬核算模块的功能及数据权限设置方法 ③掌握基础资料的设置步骤 ④掌握工资日常业务的操作方法
⑤掌握薪酬核算系统常用报表的使用方法 教学重点、难点：①薪酬核算模块的数据授权 ②薪酬核算系统的公式设置 ③所得税计算以及所得税引入
教学内容：金蝶薪酬核算系统业务流程，薪酬核算模块的功能及数据权限设置方法，工资类别管理、项目管理、人事基础信息同步、关联设置以及公式设置等基础资料设置的操作步骤，工资日常业务，包括工资录入、工资计算以及所得税计算的操作方法，常用报表的使用方法。 一、薪酬核算系统介绍
金蝶K/3 人力资源系统提供薪资管理功能，结合公司现有工资系统不仅可与绩效考评结果相结合，满足企业人力资源的薪资管理需求，而且可以与财务系统结合，实现薪资财务管理，使得企业人力资源管理与财务管理一体化。 二、薪酬核算的设置及功能
1、设置薪酬核算权限设置：在使用薪酬核算系统之前，需要对用户在进行人力资源系统中进行功能操作权限授权，以及在主控台的用户管理中进行工资数据权限的授权。（参考教材详细介绍工资数据授权的操作方法，P234）
2、基础资料设置：在使用薪酬核算系统之前，还需要进行基础资料的设置，包括工资类别管理、项目管理、人事基础信息同步、关联设置以及公式设置等。（参考教材案例详细介绍基础资料的设置步骤。）
3、个人薪酬核算基本业务：工资的日常业务，如工资录入、工资计算，工资发放，工资费用分配及相应的凭证管理工作，以及期末结账。员工的个人所得税计算，人员、部门或职务等变动信息处理都包含在日常处理业务中。在工资录入时，可以把绩效考核结果数据、考勤结果数据、考勤汇总数据（客户端考勤数据）、社保福利数据引用到相关的工资项目中，使得工资数据更加科学、合理。
4、部门薪酬核算基本业务：部门薪资核算一般应用于企业绩效奖金、团队奖金的分配，包括基础设置与核算功能的操作。
5、报表查询：工资报表主要是提供薪资管理所需用的一些基本报表，通过这些报表，可以全面的掌握企业工资总额、分部门水平构成，人员工龄、年龄结构等，为制定合理
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的薪资管理提供详细的报表。比如“工资条”、“工资发放表”、“工资汇总表”等。在这些报表的使用中，可以设置一些过滤条件以方便查询。（结合教材案例详细介绍薪酬核算报表的使用方法和技巧。）
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第九章 薪酬设计
教学目的：通过学习了解金蝶薪酬设计系统的业务流程，掌握薪酬项目、薪点项目、计算属性以及薪酬核算设置等基础资料的设置方法，掌握薪酬方案及公式设置的方法和步骤，掌握薪酬方案应用，包括定级定薪版本的维护、定级定薪计算的业务流程。 教学要求：①了解薪酬设计系统业务流程
②掌握薪酬设计模块基础资料的设置方法 ③掌握基础资料的设置步骤 ④掌握薪酬方案应用
⑤掌握职员定薪事务和调薪事务的操作步骤 教学重点、难点：①薪酬设计模块基础资料的设置 ②薪酬方案应用的业务流程
③职员定薪事务和调薪事务的操作步骤
教学内容：金蝶薪酬设计系统的业务流程，薪酬项目、薪点项目、计算属性以及薪酬核算设置等基础资料的设置方法，薪酬方案及公式设置的方法和步骤，掌握薪酬方案应用，包括定级定薪版本的维护、定级定薪计算的业务流程。职员定薪事务和调薪事务的操作步骤以及职员薪酬变更记录表的使用方法和技巧。 一、薪酬设计系统介绍
薪酬设计可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以实现定薪调薪业务的应用，保证了薪酬策略的有效实施。在定薪和调薪流程中，薪酬标准应用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。同时薪酬设计还提供人事、薪酬和绩效、考勤的一体化和灵活配置的解决方案，大大提高了企业对薪酬管理的效率。 二、薪酬设计的设置及功能
1、基础资料设置：基础资料包括【薪酬项目】、【薪点项目】、【计算属性】、【薪酬核算设置】四项设置，分别完成薪资设置所需的工资项目引入、薪点项目定义、人事数据即时同步及薪酬结果最终是否被薪酬核算系统引用等。（结合教材详细介绍薪酬设计基础资料设置的操作步骤，P270）
2、薪酬方案设置：薪酬方案是将企业的薪酬项目及其薪点值、职员属性、适用对象、授权对象集合在一起，形成企业的薪酬标准应用方案。薪酬标准表是薪酬方案的核心组成部分，根据企业规定的薪酬项目和薪点项目两个纬度，可以生成用于企业员工薪资调整参照的薪点值标准表或者薪酬金额标准表。
另外，还包含公式设置，即以函数及公式的方式，组织/职员数、定义薪点标准、据薪酬项目等之间的取值规则。以实现系统自动计算出职员的薪酬额度。 3、薪酬方案应用
主要包括定级定薪版本的维护，使用在薪酬方案中设置好的薪酬标准和计算公式进
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