发布时间 : 星期三 文章2018年5月企业人力资源管理师四级真题附答案更新完毕开始阅读
(A>有效的激励机制 (B>工资标准 (C>员工绩效管理制度 (D>工资计算方法 76、在计件工资制中( >什么事计件单价的基础。 (A>技术等级 (B>工作等级 (C>劳动定额(D>劳动数量
77、( >是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 (A>工资 (B>奖金 (C>津贴 (D>补贴
78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( >支付其工资。 (A>125% (B>150% (C>200% (D>300%
79、以下有关计件单价的计算公式错误的是( >。
(A>计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 (B>计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额 (C>计件单价=工资成本总额/历史最高产量 (D>计件单价=工资总成本/产量定额
80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( >。 (A>劳动过程的社会形式 (B>劳动给付和工资的交换关系 (C>反映了人和物的关系 (D>劳动力与资本相结合的表现
8l、在劳动关系的调整方式中，( >的基本特点是体现国家意志。 (A>劳动合同 (B>民主管理制度 (C>集体合同 (D>劳动法律法规
82、( >指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供
有偿劳动的一种劳动关系。
(A>专项协议 (B>劳动合同 (C>要式合同 (D>事实劳动关系 83、劳动合同中，法定条款不包括( >。
(A>合同期限 (B>工作内容 (C>保密事项 (D>劳动报酬 84、劳动法规定试用期最长不得超过( >。 (A>1个月 (B>3个月 (C>6个月 (D>1年
85、劳动者提前( >以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A>15日 (B>20日 (C>30日 (D>60日
二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所
选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分> 86、劳动经济学的研究方法主强包括( >。
(A>实证研究方法 (B>例证研究方法 (C>规范研究方法 (D>辩证研究方法(E>对比研究方法
87、紧缩性财政政策包括( >。
(A>减少政府购买 (B>提高税率 (C>增加公共项目开支 (D>调整贴现率(E>减少政府转移支付
88、社会就业总量取决于( >。
(A>总供给水平 (B>工资 (C>总需求水平 (D>均衡国民收入(E>劳动力数量 89、法律通常将自然人分为( >。
(A>完全劳动行为能力人 (B>限制劳动行为能力人 (C>无劳动行为能力人 (D>部分劳动行为能力的人 E>丧失行为能力的人 90、劳动法的构成体系包括( >。
(A>促进就业法律制度 (B>劳动标准制度 (C>劳动争议处理制度 (D>职业培训制度 (E>社会保险和福利制度
91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有( >。
(A>产品同质化 (B>规模经济 (C>相对成本优势 (D>资本需求 (E>进入分销渠道 92、决策科学化的要求包括( >。
(A>合理的决策标准 (B>有效的信息系统 (C>系统的决策观念 (D>科学的决策程序 (E>决策方法科学化
93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( >。
(A>供给具体派生性 (B>供给缺乏弹性 (C>需求有较大的波动性 (D>专业人员购买 (E>购买者集中在少数地区
94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( >。
(A>任务结构 (B>领导者的个性 (C>领导者的职权 (D>领导者的特质(E>领导者与被领导者的关系 95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括( >。 (A>首因策略 (B>择优策略 (C>淘汰策略 (D>晋升筛略(E>轮廓匹配策略 96、工作环境优化机制的主要因素包括( >。
(A>福利待遇 (B>教育培训制度 (C>工作条件 (1>>人际关系环境 (E>工作环境 97、人力资源开发的具体目标，包括( >。
(A>个体人力资源开发 (B>企业人力资源开发 (C>教育部人力资源开发 (D>劳动人事部门人力资源开发 (E>卫生医疗部门人力资源开发 98、企业组织信息调研报告的主要内容包括( >。
(A>调研的目的和要求 (B>统计分析的附表 (C>调研的结果和建议 (D>调研过程的详细资料
(E>调研的方式和方法
99、超事业部制组织结构的缺点包括( >。
(A>易出现组织机构重叠现象 (B>管理层次多，内部沟通难 (C>各事业部责权关系不明确
(D>管理人员多，管理费用高 (E>易出现管理人员膨胀现象 100、组织结构图绘制的基本图式包括( >。
(A>组织结构图 (B>组织职务图 (C>组织职能图 (D>组织参谋图(E>组织功能图 101、工作岗位研究的特点包括( >。
(A>对象性 (B>系统性 (C>综合性 (D>应用性 (E>科学性 102、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( >。 (A>对调查的工作多提几个为什么 (B>营造良好的现场观测环境条件 (C>在被调查人可看见的地方进行观测 (D>选择多个场地对同类工作进行观测 (E>调查人应在不引人注意的地方观测
103、反映员工性别构成的生要指标有( >。
(A>女性员工占全部员工的比重 (B>所有男性员工的总人数
(C>男性员工占全部员工的比重 (D>所有女性员工的总人数 (E>员工的性别比 104、可以从空缺岗位的( >那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
(A>直属上级 (B>原在职人员的亲戚(C>相关同事 (D>原在职人员的朋友(E>原在职人员 105、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( >。
(A>某个特定地区的招聘 (B>候选人数量较大的岗位 (C>某个特定行业的招聘 (D>流失率较高行业或职业(E>失业率较低行业或职业 106、企业人员选拔的意义包括( >。
(A>保证组织得到高额的回报 (B>保证组织获得高额的经济利润 (C>降低员工辞退率与辞职率
(D>保证组织战胜所有的竞争对手 (E>为员工提供公平竞争机会 107、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( >。
(A>员工在试用期间对其进行必要的考核 (B>对试用的员工在生活上给予更多关怀 (C>尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D>在工作上要指导和帮助员工取得进步 (E>从法律上保证员工应享有的各项权利
108、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( >。
(A>培训的活动场所 (B>培训的规模 (C>培训的师资配备 (D>培训的时间(E>培训的计划编制
109、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( >。
(A>最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B>促进了员工现在和未来工作绩效的提高 (C>目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D>主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
(E>出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势 110、常用的在岗培训方法有( >。
(A>工作指导法 (B>设立“助理”职位 (C>工作轮换法 (D>特殊任务的委派(E>角色扮演法
111、岗前培训的作用主要有( >.
(A>新员工进入群体过程的需要 (B>打消新员工不切实际的期望(C>满足新员工需要的有关信息
(D>建立企业管理人员绝对权威(E>降低文化冲击对企业的影响 112、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( >等功能。 (A>导向 (B>发展 (C>激励 (D>控制 (E>沟通
113、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( >。 (A>指导力 (B>记忆力 (C>判断力 (D>理解力 (E>想象力
114、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( >。 (A>企业总产值 (B>产品合格率 (C>市场占有率 (D>企业总收益(E>成本利润率 115、绩效管理的意义在于( >。