发布时间 : 星期三 文章2018年5月企业人力资源管理师四级真题附答案更新完毕开始阅读
(A>人事计划的制定依据 (B>工作分析的前提 (C>分析员工总体素质状况 (D>企业文化建设 (E>评估员工士气和工作氛围
116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( >。 (A>工资 (B>奖金 (C>津贴 (D>福利(E>劳动分红
117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( >。
(A>促进市场平均工资率的形成(B>有利于企业工资宏观调控体系建设 (C>指导企业关注劳动力供求状况和市场价格(D>有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系(E>有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用 l 18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( >。
(A>建立员工绩效管理体系 (B>建立工作标准与工资计算方式(C>对全员进行工作业绩的动态考评(D>建立有效的激励机制和薪酬计划(E>对表现突出的员工进行表彰和物质奖励 119、计时工资制的不足主要包括( >。
(A>不能准确反映劳动强度 (B>难以反映实际提供的劳动数量(C>容易使员工过度紧张，有碍健康 (D>不能准确反映同等级劳动者的差别(E>工资与劳动量之间存在不对应的矛盾 120、按不同的标准，员工福利可以划分为( >。
(A>广义福利和狭义福利 (B>法定福利和补充福利(C>集体福利和个人福利 (D>直接福利和间接福利
(E>经济性福利和非经济性福利
12l、我国现行的社会保障体系包括( >。
(A>社会保险 (B>社会救济 (C>社会福利 (D>社会优抚安置(E>国企下岗职工再就业 122、以下说法正确的是( >。
(A>集体合同由工会与职工代表签订(B>集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志 (C>集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定
(D>集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序 (E>集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾 123、以下关于企业民主管理的说法正确的是( >。
(A>参与形式多种多样(B>参与的对象是企业内部管理事务(C>雇员作为企业管理人员执行管理职务(D>雇员以被管理者的身份参与企业管理(E>通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现 124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( >。 (A>加班加点 (B>工作班制 (C>劳动工具 (D>健康检查(E>伤亡事故处理制度 125、( >属于劳动卫生规程的内容
(A>防止噪声和强光刺激 (B>防止电磁辎射的危害(D>防止有毒物质的危害 (D>劳动者健康检查规范 ( E>防暑降温和防冻取暖 参考答案
<1—25职业道德部分略）
26-30 CDDAC 31-35DDACC 36-40BCDBD 41-45ABDDA 46-50ACBAC 51-55DBBAB 56-60CBAAC 61-65ABABB 66-70DADBA 71-75AAADC 76-80CCBCC 81-85DDCCC 86-90：AC ABE ABCDE ABC ABCDE 91-95：ABCDE ABCDE ABCDE ACE BCE 96-100：ABCDE BCDE ABCDE BD ABCE 101-105: ABCDE ADE ACE ABCDE ABD 106-110: ABCDE ABCDE ABCD BCDE ACD 111-115: ABCE BCDE ABCDE ACDE ACDE 116-120: ABCDE ABCDE ABCDE ABDE ABCE 121-125: ABCDE ABCDE ABD ABDE ABDE