发布时间 : 星期六 文章公共部门人力资源管理随堂练习题更新完毕开始阅读
C、工作承担者的心理要求 D、工作性质 15、 耐力属于（A）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质
16、 语言表达能力属于（C）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质 17、 工作经验属于（B）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质 18、 创造性属于（C）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质 19、 事业心属于（C）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求 C、工作承担者的心理要求 D、工作性质
20、 （B）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A、工作分析
B、职位评价 C、绩效管理 D、薪酬设计
21、 （B）是薪酬设计的基础。
A、工作分析
B、职位评价 C、绩效管理 D、薪酬设计
22、 职位评价的特点（ACD）。
A、职位评价的中心是客观存在的“事”
B、职位评价的中心是人
C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
23、 职位评价的方法有（ABCD）。
A、职位排序法
B、职位归类法 C、计点法 D、因素比较法
24、 （A）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A、职位排序法
B、职位归类法 C、计点法 D、因素比较法
25、 确定的标杆职位总数一般控制在（B）左右。
A、5-10%
B、10-15% C、15-20% D、20-25%
26、 （B）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐
一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A、职位排序法
B、职位归类法 C、计点法 D、因素比较法
27、 职位归类法主要程序包括（ABCD）。
A、按职位内容进行分类
B、确定等级数量和等级定义 C、评价 D、分等
28、 （C）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A、职位排序法
B、职位归类法 C、计点法 D、因素比较法
第四章
1、 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（ABCD）状态。
A、非组织化
B、非程序化 C、非常规化 D、不断创新
2、 （B）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展
计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度
3、 （A）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰
当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。 A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略 C、公共部门人力资源管理 D、公共部门人力资源制度
4、 公共部门人力资源规划的作用包括（ABCD）。
A、政治作用
B、行政作用 C、经济作用
D、满足公共部门员工的个体价值需求
5、 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（ABCD）。
A、政治因素
B、人口因素 C、文化因素 D、内部管理因素
6、 “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（A）。
A、市场竞争因素
B、人口因素 C、文化因素 D、内部管理因素
7、 组织架构属于影响人力资源战略的（D）。
A、市场竞争因素
B、人口因素 C、文化因素 D、内部管理因素
8、 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（ABCD）。
A、政策法规
B、公共组织的效率 C、公共组织管理层的变更 D、宏观经济形势及其变化
9、 人力资源战略制定的方法有（ABC）。
A、分析性方法
B、以参与者为焦点的概念性方法 C、以组织为焦点的概念性方法 D、以管理者为焦点的概念性方法 10、 失业问题属于（A）。
A、怒虎类问题 B、坐鸭类问题
C、黑马类问题 D、睡狗类问题
11、 服务性政府建设问题属于（C）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
12、 员工士气的精神激励属于（B）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
13、 （B）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的
问题。 A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
14、 （A）具有较高公众支持度，较低可控性。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
15、 （C）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题 C、黑马类问题 D、睡狗类问题
16、 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（ABC）。
A、行业分析法
B、利益相关者回应法 C、解释性方法 D、适应法
17、 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（AB）。
A、自下而上法
B、集体预测法 C、比率分析法 D、回归分析法
18、 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（CD）。
A、自下而上法 B、集体预测法 C、比率分析法