发布时间 : 星期六 文章东财《人力资源管理》题库，答案在题目后面更新完毕开始阅读
B、广告 C、校园征召
D、人才交流40、 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。 A、内部征召 B、报纸广告 C、就业机构 D、校园征召
E、自荐41、 征召工具指的是（）。 A、负责招聘的人员的技术 B、负责招聘的人员的能力 C、各种登记表格
D、计算机42、 征召工具主要包括（）。 A、报名表 B、计算机 C、简历表
D、信息反馈表
E、不确定43、 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A、报名表 B、计算机 C、简历表
D、信息反馈表44、 简历表主要包括以下哪些内容（）。 A、学历 B、性别 C、籍贯 D、工作经历
E、工作成就45、 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。 A、报名表 B、登记表 C、简历表
D、信息反馈表46、 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。 A、招聘评估 B、筛选 C、挑选
D、其他47、 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。 A、心理测验 B、笔迹学法 C、申请表
D、面试48、 对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。 A、心理测验 B、笔迹学法 C、申请表
D、面试49、 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A、最后的筛选工具 B、最初的筛选工具 C、不是筛选工具
D、不确定50、 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。 A、申请表是最好的筛选工具 B、申请表提供的信息是不真实的
C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D、不确定51、 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。
A、申请表 B、心理测验 C、笔迹学法
D、知识考试52、 心理测验从内容上可划分为（）。 A、智力测验 B、个性测验 C、理论测验 D、特殊能力测验
E、其他53、 对一般智慧能力的测验是指（）。 A、智力测验 B、个性测验 C、理论测验
D、特殊能力测验54、 个性测验的方法很多，常用的是（）。 A、自陈量表 B、陈述法 C、笔试 D、投射技术
E、模型法55、 能力倾向测验具体包括（）。 A、特殊能力测验 B、嗅觉测验 C、味觉测验
D、心理运动机能测试 E、以上说法都不对56、 笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。 A、书法艺术 B、字体大小 C、书写笔迹
D、不确定57、 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。 A、爱好 B、兴趣 C、潜力 D、能力
E、感情58、 在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。 A、被测试者须提供至少一满页字迹 B、被测试者的字迹是一气呵成的 C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D、写字的纸最好不要划过线
E、字迹应用毛笔书写59、 笔迹学法应用最广泛的地区是（）。 A、西欧 B、北美 C、非洲
D、亚洲60、 在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 A、100% B、75% C、90% D、50a、 知识考试也称为（）。 A、技术考试 B、笔试 C、口试
D、不确定62、 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A、技术考试 B、笔试 C、口试
D、不确定63、 知识考试中的百科知识考试又称为（）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试
D、结构考试64、 知识考试中的专业知识考试又称（）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试
D、结构考试65、 知识考试中的相关知识考试，又称（）。 A、深度考试 B、广度考试 C、口试
D、结构考试66、 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。 A、笔迹学法 B、知识考试 C、案例分析
D、情景模拟67、 情景模拟的内容包括（）。 A、公文处理 B、与人谈话 C、角色扮演 D、即席发言
E、无领导小组讨论68、 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A、现实的 B、真实的 C、模拟的 D、多变的
E、逼真的69、 情景模拟多用于（）。 A、招聘大量人员时 B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时 D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时70、 情景模拟的优点是（）。 A、效度高 B、费用少 C、信度高 D、预测性强
E、不确定71、 面试也称为（）。 A、口试 B、观察 C、面谈
D、其他72、 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。 A、口试 B、观察 C、面试
D、其他73、 面谈方式可分为（）。 A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈 D、一对一式面谈
E、非构架式面谈74、 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。 A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈
D、一对一式面谈75、 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。 A、构架式面谈 B、小组式面谈 C、压力式面谈
D、一对一式面谈76、 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。
A、效度 B、一致性 C、信度
D、其他77、 信度又称为（）。 A、稳定性