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B、压力 C、激励因素
D、限制16、 现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。 A、5个 B、3个 C、2个
D、1个17、 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果 D、考核过程
E、考核方法18、 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果
D、考核方法19、 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。 A、考核目的 B、考核对象 C、考核结果
D、考核方法20、 企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 A、性格 B、工作性质 C、兴趣
D、爱好21、 在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。 A、应知考试 B、承受能力考试 C、实际操作考试 D、心理素质考试
E、其他22、 内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。 A、一般工人 B、管理人员 C、工程技术人员
D、主要行政领导人员
E、所有人23、 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。 A、德 B、能 C、勤 D、绩
E、个性24、 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。 A、德
B、能 C、勤 D、绩
E、个性25、 按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。 A、常规考评 B、定期考评 C、特殊考评 D、不定期考评
E、其他26、 按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。 A、例行考评 B、晋升考评 C、选拔考评 D、评定职称考评
E、录用考评27、 按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。 A、口头考评和书面考评 B、直接考评和间接考评 C、个别考评和集体考评
D、对工人的考评和对管理人员的考评 E、无正确答案28、 按考评内容划分，绩效考评可分为（）。 A、综合考评 B、单项考评 C、工作业绩考评 D、能力考评
E、态度考评29、 工作绩效考评简称（）。 A、考评 B、考核 C、考绩
D、无简称30、 员工绩效考评应遵循（）原则。 A、6个 B、5个 C、4个
D、3个31、 绩效考评的原则包括（）。 A、客观公正 B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位 D、责、权、利相结合
E、定期化制度化32、 全方位的绩效考评也称为（）。 A、180°绩效考评 B、全面绩效考评 C、360°绩效考评
D、没有正确答案33、 360°绩效考评的内容包括（）。 A、上级考评 B、同事考评 C、下级考评
D、服务对象考评 E、员工自评
34、 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。 A、客观公正 B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合35、 绩效考评的首要程序是（）。 A、确定绩效考评标准 B、制定计划 C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用36、 在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。 A、明确考评的目的 B、明确考评对象 C、明确考评内容 D、明确考评时间
E、明确考评方法37、 通常，考评标准包括（）。 A、绩效标准 B、心理标准 C、行为标准 D、任职资格标准
E、其他38、 分析评价是一个（）的过程。 A、由定量到定性 B、由定性到定量 C、量化
D、以上说法都不对39、 考评结果可以运用在（）方面。 A、帮助员工改进绩效 B、制定经营决策
C、为人事决策提供依据 D、检查企业管理各项政策 E、以上说法都不对40、 排序法又称为（）。 A、民意测验法 B、序列法 C、排队法
D、排列法41、 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A、民意测验法 B、考试评分法 C、排序法
D、两两排序法42、 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。 A、民意测验法 B、考试评分法 C、排序法
D、两两排序法43、 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。 A、民意测验法 B、考试评分法 C、行为对照表法 D、两两排序法44、 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
A、民意测验法 B、强制正态分布法 C、排序法
D、两两排序法45、 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。 A、6个 B、5个 C、4个
D、3个46、 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。 A、考评标准的信度问题 B、绩效考评中的效度问题 C、考评方法问题 D、考评的反馈制度
E、以上说法都不对47、 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。 A、考评标准的信度问题 B、绩效考评中的效度问题 C、考评方法问题
D、考评的反馈制度48、 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。 A、考评标准的信度问题 B、绩效考评中的效度问题 C、考评方法问题
D、考评的反馈制度49、 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。 A、职位规范 B、职位说明书 C、部门规则
D、领导意图50、 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。
A、6个 B、7个 C、5个
D、4个51、 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。 A、客观 B、主观 C、市场