发布时间 : 星期四 文章中医院绩效考核方案更新完毕开始阅读
0.7，医师（药师、技师、护师）1.0，中级职称1.05，副高职称1.1，正高职称1.15，主任1.1，副主任、护士长1.05，符合两种条件的就高不就低。各科室可根据本科情况适当调整发放系数，也可从绩效内另行列出夜班费、加班费等，各科室分配方案报院办备案。
三、医疗质量考核 （一）住院病人收治奖励 1、设定各科室每月基本任务。
科室 收治基本任务（人/月） 内科 65 外科（骨妇产科 伤科） 45 20 针灸科 10 2、收治病人一般规定
（1）严格执行《首诊负责制》，对专科性不强的疾病，可根据临床专科的技术力量和设备条件收治病人，不得推诿和拒收病人。
（2）患有多种疾病的，以主要疾病确定收治科室。 （3）同一种疾病内外科均可收治时，以有无手术指征确定收治科室。
（4）对暂时不能明确诊断的病人，收治科室应积极进行确诊，并转到相应专科治疗。
（5）入院不足24小时，未按要求完成住院病历、上级医师
查房及病案首页的，不算收治任务。
3、奖惩措施
未完成基本任务的科室，每少一例扣绩效30元；超过基本任务的科室，每超过一例奖励科室30元，奖励科主任5元；属于科室收治范围拒收病人的，拒收一例病人扣科室绩效500元，科主任50元（副主任30元）；对违规收治他科病人的，每次扣科室绩效100元，科主任30元（副主任30元）。
（二）病历质量考核 1、病历质量评价指标
按***中医院病历点评规定执行。 2、奖惩措施
（1）每上交一份病历补助医师10元，护士5元。 （2）运行病历出现一份丙级病历，扣科室绩效200元，个人200元。
（3）终末病历出现丙级病历，一份扣科室绩效200元，个人200元；乙级每份扣个人绩效100元。
（4）出院病历未按要求在7日内上交病案室的，每份病历每天扣绩效10元。
（5）对每月病历抽查前三名进行奖励，第一名奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。
（三）药占比考核
1、设定住院科室药占比（中草药除外）上限。 科室 内科 针灸科 2、奖惩措施
以药占比上限为标准，药占比每下降一个百分点，科室绩效总额增加1%，增加最多不超过5%；药占比每上升一个百分点，科室绩效总额扣减1%。
（四）处方和医嘱质量考核
1、门诊每张处方扣分≥5分，≤10分者扣绩效5元；大于10分但尚未达到严重缺陷处方类，每张处方扣绩效10元；严重缺陷处方每张扣绩效20元；药师未对处方进行审核、签名者，每张扣绩效5元。
2、出院病人医嘱存在缺陷的，每份病历扣绩效50元。 （五）传染病管理考核
漏报、迟报法定传染病的，每例扣绩效100元。 （六）发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效考核 按照中医医院临床科室建设与管理指南，各科中医特色服务项目采用中医特色疗法治疗本科疾病，制定中医技术操作规范并实施。
1、住院病人采用非药物中医疗法人次占总人次的比例
药占比（%） 40 10 科室 外科（骨伤科） 妇产科 药占比（%） 30 8 科室 内科 外科（骨伤科） 妇产科 非药物中医疗法人次占总人次的比例 50% 30% 10% 达到指标的科室奖励300元，每增加10%增加奖励100元，比例不达标的科室扣绩效500元。
2、住院病人中药（饮片、中成药、医院制剂）治疗比例≥60%，中药饮片治疗占病人总数的比例≥30%（妇产科为≥10%）。达到指标的科室奖励300元，每增加10%增加奖励100元，比例不达标的科室扣绩效500元。
3、各科室中医优势病种中医治疗率达100%，不达标的科室每低10%扣科室绩效100元，中医优势病种诊疗方案执行情况不到80%的每例扣绩效50元。。
（七）药品/器械不良事件上报考核
每报告一例奖励50元，科室未完成年度任务每例扣绩效100元。
（八）检查检验申请单质量考核
检查检验申请单填写不完整每张扣绩效5元。
（九）临床路径覆盖率考核
每个病种入径率不足50%扣绩效200元，每个病种正常完成率超过50%奖励200元。