发布时间 : 星期六 文章人大版第四版孙德光《社会保障学概论》复习重点更新完毕开始阅读
第十三章 工伤社会保险
1、工伤社会保险（工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险）劳动者在生产经营中或规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病，以及因在这两种情况造成死亡、劳动力暂时或永久性丧失劳动力时，劳动者及其家属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 三位一体：“工伤预防、工伤补偿、工伤康复” 2、工伤社会保险的原则 （1）补偿不究过失原则 （2）个人不缴费原则
（3）风险共担、互助互济原则 （4）补偿与预防、康复相结合原则 （5）区别因工和非因工原则
（6）一次性补偿与长期补偿相结合原则 （7）确定伤残和职业病等级原则 3、工伤社会保险制度的建立与发展 （一）工商民事索赔
（二）雇主责任制----1988年欧洲认同“无过错责任原则”和“职业危险” （三）工商社会保险制度的建立---预防、康复、待遇给付
（四）工商社会保险制度的逐渐完善和发展（覆盖范围扩大、认定标准放宽、制度设计迅速恢复、提供补偿和康复服务、由补偿为主向预防优先和先康复后补偿三者相结合发展） 2003年，国务院颁布《工伤保险条例》；2011年修订《工伤保险条例》。 4、工伤社会保险范围
（一）职业伤害的认定范围p175---加入上下班途中发生的意外事故视为工伤 （二）工商社会保险覆盖的范围
5、劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定是落实工伤待遇的基础和前提条件。 （一）劳动能力测试
优点：比较客观、可比性强。 缺点：评价指标多，操作复杂。
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（二）致残程度测试
优点：不直接测试伤残职工的劳动能力，操作简单。 缺点：不能准确地反映伤残职工的劳动能力损失程度的大小。 6、工伤保险待遇：短期津贴、长期津贴、抚恤金
7、征收工伤保险基金应遵循“补偿不究过失原则”和“按风险程度征收”原则。 （1）按企业工资总额的一定比例收取 （2）确定行业差别费率 （3）确定各个企业的费率
8、将“社会危险的预防工作”有系统地朝着“防止和补偿工人生产能力的损失”方向努力。 加拿大工伤保险费提取15%作为管理费，其中5%作为预防经费。 9、康复的概念及实施方式：医疗康复、社会性康复、职业性康复
10、20世纪80年代改革开放后，工伤保险中预防--补偿--康复“三位一体”的思路。 工伤补偿worker’s compensation 职业伤害保险occupational accident insurance 工伤社会保险industrial injury insurance 工伤预防industrial injury prevention 差别费率differential rate
第十四章 生育社会保障
1、生育社会保障是由国家主办，通过法律规定，对女性怀孕生育期间的生育责任承担者提供健康、经济和职业保障的社会制度。生育社会保障包括生育健康保障、生育经济保障和生育职业保障。
生育保障对象以女性为主；享受社会保障一般是女性怀孕和生育期间；生育过程需要医疗手术，类似医疗保障；生育休假需要脱离工作岗位，类似就业保障。
2、生育社会保障内容：生育健康保障、生育经济保障（①生育医疗费用报销；②产假津贴；③育婴补助；④节育费用报销）和生育职业保障。
3、生育社会保障相关制度：生育保险制度，女工劳动保护制度，女性福利制度。
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4、生育社会保障的意义 （1）目的在于保障母婴健康；
（2）保护女性劳动力，保障女性劳动力生育后的劳动力恢复与再生； （3）保证正常生活水平；
（4）实现生育社会补偿，保证性别公正； （5）保障妇女公平就业的权利； （6）配合国家人口政策的实施。
5、经合组织（OECD）在2000年左右提出的“家庭友好” （一）政策特点
（1）生育保障政策主要有政府实施，“家庭友好”政策的实施主体既包括政府也包括企业； （2）生育保障政策关怀怀孕和生育的女性，“家庭友好”对象是生育后有小孩并且参与就业的女性劳动者。 （二）措施
（1）母亲享受产假，父亲可以享受育儿假； （2）儿童照顾服务和学龄前儿童早期的教育服务； （3）家庭财政支持，即与家庭生育子女相关的转移支付。 6、生育社会保障的资金来源
（1）受保人、雇主、政府三方支付：欧洲大部分国家 （2）受保人、雇主支付：巴基斯坦
（3）雇主全部支付：瑞典、印度尼西亚、新加坡 （4）雇主和政府支付：丹麦、意大利
7、生育社会保障的支付条件：参保缴费、缴费时间，或者在业及在业时间、居住年限、是否符合本国的人口出生政策等。
8、生育保险内容：（1）产假津贴---国际劳工组织最低标准是原来工资的67%；（2）医疗护理；（3）生育补助---瑞典在390天假期内，补助额为其提到收入的80%；（4）生育产假--2000年劳工组织规定最低产假标准14周；（5）其他--工作岗位保留。
9、中国现行生育保险制度法律依据：《女职工劳动保护规定》（1988）、《企业职工生育保险试行办法》（1995）、《中华人民共和国社会保险法》（2011），主要内容有： （1）覆盖范围：城镇企业及其职工；职工未就业配偶。 （2）资金筹集：企业按不超过工资1%交纳；职工各人不交。
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（3）支付项目 （4）支付办法
（5）资格条件：企业参保缴费，职工遵守计划生育规定。 （6）待遇支付：产假90天，产前休假15天，难产增加15天。
10、从2000年起，卫生部开始实施“降低孕产妇死亡率”项目、“新农合”在中国农村普遍展开、“城镇居民基本医疗保险”暨生育保障试点，加上原有的“职工生育保险”。 生育保障maternity protection 生育保险maternity insurance 女工劳动保护female labor protection 产假maternity leave 家庭友好政策family-friendly policy
第十五章 军人社会保障
1、军人社会保障：国家通过立法程序做出相应的制度安排，保障军人及其家庭成员享有国家和社会提供的各种优待、抚恤、社会保险及退役安置等待遇的一种社会保障制度。 对象--军人及其家庭成员；主体是政府；分担军人职业风险；保障军人基本生活。 2、军人社会保障的特征：对象的特定性、待遇的从优性、体制的相对独立性。 3、军人社会保障的职能作用：补偿和恢复；激励与促进；公平分配。
4、军人保险----法律法规比较完善；管理机构较健全；保障水平较高；保险业务多样化。 军人伤亡保险、军人退役医疗保险、军人退役养老保险、军人配偶随军就业期间社会保险 军人社会保障的内容--军人保险、军人福利、军人社会优抚、军人退役安置、军人社会救助 5、军人福利-----社会补贴、职业福利、住房福利、社区福利、其他军人福利。 6、军人社会优抚 （1）军人优待政策
① 军人入伍前的工作岗位给予保留； ②军人教育培训费减免； ③军人财产所有权和税收优待； （2）伤残亡军人的抚恤及福利待遇
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