发布时间 : 星期三 文章06090# 人员素质测评理论与方法试题更新完毕开始阅读
C.测评者的客观性 E.测评实施的公平性
D.测评过程的程序化
三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.在选拔性测评原则中，______即要求对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。
2.与顺序量化相比，______比其更进一步，它不但要求素质测评的对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等。
3.主要用于测评一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体动作方面特征的方法称为______。
4.通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为______。
5.______可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
6.在评价中心的形式中，______是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
7.Bernadin(伯纳丁，1984)研究表明，93%的绩效考评都是由职员的______单独进行。
8.在测评实施的原则中，______是指依靠感觉、印象和经验对测评对象素质进行诸如“高或者低”，“强或者弱”等的价值判断。
9.在信度测量中，______是指相同素质测评项目分数间的一致性程度。
10.______是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者的得分的多少顺序排位的一种自然分数形式。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.考核性测评 2.胜任特征法 3.面试方案 4.非生产性工作 5.趋中心理误差
五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
1.DOL系统是美国劳工部开发和使用的一个职位定向分析系统，请指出该系统提出的个人特征有哪些？
2.投射技术的特点有哪些？ 3.管理游戏的优点有哪些？
4.晋升决策中普遍存在的问题有哪些？
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5.素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？ 六、论述题(本大题15分)
请你论述评价中心方法存在的问题有哪些？ 浙江省2011年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题
课程代码：06090
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（ ） A.单项测评 C.配置测评
B.诊断测评 D.开发测评
2.类别量化与模糊量化都可以看作是（ ） A.水平量化 C.二次量化
B.横向量化 D.差异量化
3.建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，这是标准体系的（ ） A.小组结构 C.横向结构
B.管理结构 D.标准结构
4.日本劳动省将普通能力倾向成套测验（简称GATB）进行了日本版的标准化，制定了（ ） A.《纵向职业适应性检查》 C.《混合职业适应性检查》
B.《一般职业适应性检查》 D.《横向职业适应性检查》
5.面试中，______是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。（ ） A.复杂综合式 C.基础综合式
B.模糊综合式 D.操作综合式
6.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（ ） A.评价中心 C.测评中心
B.素质评价 D.效应评价
7.______是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。（ ） A.介绍信 C.证明信
B.推荐信 D.申请信
8.在人员测评的组织与实施中，所谓测评的______，是指主持整个测评工作的个人或者集团。
（ ）
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A.主体 C.受体
B.客体 D.载体
9.______是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（ ） A.稳定度 C.信度
B.敏感度 D.效度
10.______是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。（ ） A.数据综合 C.应用综合
B.指标综合 D.信息综合
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.绩效的表现形式是多样的，一般来说，主要体现在以下几个方面（ ） A.工作效率
C.工作任务完成的质和量 E.工作效益
2.问卷法是工作分析中最通用的一种方法，它的具体形式可分为（ ） A.通讯问卷与非通讯的集体问卷 C.通用问卷与非通用的问卷 E.主观问卷与非主观问卷
3.面试结果的处理工作主要包括以下几个方面内容（ ） A.面试结果的测评量化 C.面试结果的回归分析 E.面试结果存档
4.履历表项目一般由______内容构成。（ ） A.测评者能够核实的项目 C.与被测评者自身有关的内容 E.测评者自身的缺点
5.效度常见的方法包括（ ） A.内容效度 C.结构效度 E.关联效度
三、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.按测评标准分，晋升测评一般属于_________，人员录用与招聘多属这种测评。
B.结果效度 D.过程效度
B.难以具体核实的项目 D.与被测评者家庭有关的内容 B.综合面试结果 D.面试结果反馈 B.核查性与非核查性问卷 D.检核性与非检核性问卷 B.行为效果 D.业绩达标
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2.DOL系统是美国劳工部开发的和使用的一个_________，它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。
3.工作分析的方法有许多种，_________是由工作者按照标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受。
4._________起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或者隐藏研究的真正目的时，就可以使用这种方法。
5.由于_________效应，主考官往往因为应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用偏差。
6.在评价中心的形式中，_________是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或者顾客进行对等性的谈话。
7._________是通过医学、物理与生化检验手段测定人体组织器官与整体生理功能及健康状况的一种方法。
8.在测评实施原则中，_________是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果与动机。
9.在信度测量中，_________是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。
10.在差异情况分析中，_________的计算最为简单，即用测评结果中的最大的分数减去最小的分数。 四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1.诊断性测评 2.工作分析法 3.小组面试 4.操作能力测试 5.信度
五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 1.素质测评的量化形式从理论上来说有哪几种？ 2.知识测评中常用的题型有哪些类型？
3.在角色扮演中，主试人对扮演各种角色的评价应事先设计好表格。请问一般评价的内容分为哪几个部分？
4.测评方案可行性的设计与分析可以归纳为哪几个步骤？ 5.编制简单频数分布表的步骤有哪些？ 六、论述题(本大题15分)
请你论述素质测评标准体系建构的步骤是什么？
浙江省2010年7月高等教育自学考试
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