发布时间 : 星期二 文章中建五局文化融合手册 - 图文更新完毕开始阅读
? 四组关系：公与私 是与非 苦与乐 言与行 公与私 反映的是价值观问题，提倡“大公无私”，做到“先公后私”，批评“公 私不分”，反对“损公肥私”。 是与非 反映的是世界观问题，提倡“是非分明”，做到“是非明白”，批评“是 非模糊”，反对“是非颠倒”。 苦与乐 较享乐”，反对“贪图享受”。 反映的是人生观问题，提倡“以苦为乐”，做到“先苦后乐”，批评“计 反映的是实践观问题，提倡“言出必行”，做到“少说多做”，批评“只说不做”，反对“言行不一”。 言与行
? 超英精神：忠诚敬业 公而忘私 执纪严明 关爱群众 忠诚敬业 公而忘私 体现了陈超英同志坚强的党性，反映了时代的需要。陈超英同志作为一名共产党员，对党忠诚，信念坚定，忠诚企业，恪尽职守。 体现了陈超英同志的时代性，反映了她崇高的思想境界。陈超英同志作为一名党员干部，严于律己，勤政廉洁，从没有用职权为自己、为亲朋谋 取不正当利益。 体现了陈超英同志作为纪委书记的职责特殊性。陈超英同志作为纪委书记，认真履责，强化廉洁风险预防工作，查处违法违纪案件，维护国有资产安全和党纪国法尊严。 体现了陈超英同志人性化的风范。陈超英同志作为国企领导干部，情系 职工，一心为民，与群众建立起深厚的感情，被职工亲切的称为“大姐书记”。 注：陈超英，女，1958年4月出生，中共党员，全国五一巾帼标兵、全国五一劳动奖章获得者，生前系中建五局土木公司党委副书记、纪委书记、工会主席。2011年6月13日深夜，在慰问职工家属返程途中因交通事故不幸 殉职，年仅53岁。张德江等党和国家领导人先后对其先进事迹作出重要批示，并在人民大会堂举办“陈超英同志先进事迹报告会”。 中建五局“学超英”长效机制包括领导干部和总部机关“学超英、联基层、做表率”活动，“陈超英廉洁文化示范点”，“超英杯”劳动竞赛、 “超英爱心基金”，“超英爱心疏导室”等。 执纪严明 关爱群众
? 五同原则：政治上同对待 工作上同要求 素质上同提高
利益上同收获 生活上同关心 政治上同对待 维护劳务人员的合法权益，政治上平等。 工作上同要求 规范劳务人员的工作标准，业务上提升。 素质上同提高 优化劳务人员的技能水平，成长上引导。 利益上同收获 确保劳务人员的劳动报酬，收入上保障。 生活上同关心 提升劳务人员的幸福指数，身心上关爱。