发布时间 : 星期六 文章保密管理制度最新 - 图文更新完毕开始阅读
保密知识和技能。
（五）本公司根据涉密人员的涉密等级，给予相应的保密补贴。 （六）涉密人员对本人履行保密义务和责任的情况要每月进行自查，填写《所涉密人员自查表》（见附录4J）。公司保密办公室对涉密人员定期进行监督考核，涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。
（七）涉密人员在参加军品涉密项目开发、研制、试验、会议，记录涉密事项内容时，须使用专门的保密本并妥善保管，用后由公司保密办公室统一销毁。
（八）涉密人员的考核
公司综合办、保密办公室每年末对涉密人员进行考核，采用打分制，满分为100分。考核内容如下：
1、是否发生泄密事件和存在重大泄密隐患（40分）。发生泄密事件的扣40分，存在重大泄密隐患的扣20-40分；
2、保密学习情况（20分）。所级培训缺席一次扣4分，部门培训缺席一次扣2分，保密知识考试不达标的扣10分。
3、遵守保密制度情况（40分）。在个人自查中发现问题，及时整改的不扣分；在部门自查中发现问题的每项每次扣2分，在公司检查中发现问题的每项每次扣4分，在上级主管机关检查中发现问题的每项每次扣5分。
公司综合办根据年度的保密学习记录和保密检查记录，并综合公司保密办公室和其所在部门的意见，为涉密人员评分。分数在80分以上的为合格；分数在60分和80分之间的为基本合格，扣发年度保密奖金，第二年安排脱产保密学习8学时；分数低于60分为不合格，
调离涉密岗位，扣发年底保密奖金。
（九）院校师生来所实习时，由公司综合办、保密办公室负责对与进行资格审查，填写《外来人员保密审查表》（见附录4K），令其签订《外来人员保密承诺书》（见附录4L）。实习结束后令其签订《外来人员离岗保密承诺书》（见附录4M）。
第十六条 涉密人员对外受聘、提供服务的管理
本公司在岗涉密人员，一律不准私自受聘到外国企业常驻中国代表机构工作。凡已受聘到外国企业常驻中国代表机构工作的人员，应立即调离涉密岗位，不得再接触国家秘密和内部事项。
附录4A
涉密岗位审批表
部 门 岗位名称 涉密项目名称 涉密等级 确定理由 从事本岗位 人 员 部门领导 意 见 总经理办 总经理 涉密证明表项目 秘密级 该岗位负责****管理，接触知悉秘密级信息 签字： 年 月 日 负责人签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 主任签字： 年 月 日 11 综合办 意 见 保密办公室 审核意见 保密工作领导 小组审批意见
附录4B
涉密人员审查审批表
姓 名 民 族 文化程度 学 位 现工作部门 现家庭住址 身份证号 个 人 简 历 性 别 政治面貌 行政职务 工作时间 户籍所在地 籍 贯 出 生 地 技术职称 涉密岗位 拟涉密等级 家庭及主要社会关系（父母、配偶、子女） 关系 姓 名 性别 年龄 国籍 工作单位及职务 直系亲属在外企或国外 工作、留学等情况 部门初审 意见 签字： 年 月 日 综合办 审查意见 签字： 年 月 日 保 密 办 审查意见 签字： 年 月 日 保密工作领导小组审批意见
签字： 年 月 日