发布时间 : 星期日 文章(2015更新版客观题)经济法专科网上作业题及参考答案20150512更新完毕开始阅读
13、选B
【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照“用工单位所在地”的标准执行。 14、选A
【解析】（1）选项AB：用人单位应当自“成立之日”起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）选项CD：“用人单位”应当自用工之日（而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 15、选B
【解析】（1）选项A：由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的“2%”。（2）选项C：职工按照本人工资的“1%”缴纳失业保险费。（3）选项D：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%。（4）选项B：生育保险、工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。 16、选B
【解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工平均工资的约56%，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=4500×60%×8%=216（元）。 17、选C
【解析】选项C：参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 18、选C
【解析】劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。 19、选C
【解析】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 20、选B
【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。 三、多项选择题 1、选AB
【解析】（1）选项A：劳动关系自“用工之日”（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。 2、选AC
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 3、选AB
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【解析】选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。 4、选ABD
【解析】选项C属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。 5、选ABD
【解析】选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。 6、选ABCD
【解析】除了选项ABCD外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 7、选BC
【解析】选项AD均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。 8、选ABD
【解析】（1）选项AC：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；（2）选项B：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；（3）选项D：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 9、选ABCD
【解析】除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。 10、选ACD
【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”（B市）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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