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中大集团员工培训管理制度
文件编号：ZD-RS-02（004） 第 5 页 共 10 页 发布/修订日期：2010-12-10 5.9.1人力资源部专员应为每一位新员工建立相应的培训档案，记录每一次受训人员的具体情况和培训效果。
5.9.2将每次开展的培训的相关资料存档，建立培训工作档案，其内容包括培训需求分析、培训计划、培训方案、实施过程、效果评估和考核记录等各方面的内容。 5.9.3建立培训讲师档案，有利于日后选择培训讲师。培训讲师档案主要包括培训讲师姓名、基本简历、培训经验和培训业绩等各方面的内容。 5.10培训费用
5.10.1外聘专家进行3-4次授课，根据授课老师的不同，费用控制在5万元以内。 5.10.2每年分批开展10次左右的团队拓展活动，按200元/人，共计800人次计算，约需16万。
5.10.3内部培训讲师授课，按1000课时，30元/课时计算，约需讲课费用在3万元以内。
5.10.4场地费及其他培训材料费用，共计1万元/年。 5.10.5培训费用暂由各单位代员工缴纳，暂定为30元/月。
5.10.6遵照《关于变革人事管理等事项的实施办法》中的谁培训谁付费的原则。 6.0通则
6.1本制度由集团人力资源部负责解释。 6.2本制度自集团领导批准之日起试行一年。 7.0 附件 7.1《培训流程》 7．2培训需求表 7.3叁加培训申请表 7.4培训评估表 8.0记录/保存期限
序号 记录编号/名称 保存期限 2 ZD-RS-02（004） 5年 9.0发布／修订记录 版本号 发布/修改日期 改动页码 发布/修改说明 变更理由 编写/修改人 编制： 审核： 批准： 中大集团员工培训管理制度
文件编号：ZD-RS-02（004） 第 6 页 共 10 页 发布/修订日期：2010-12-10
附件一：7．1培训流程：
建立各部门员工基本培训档案
通知相应参加人员，开始培训 向接待部提出培训场地申请并准备相应培训工具 准备讲义内容及学员教材 培训主管提出培训课程与人力资源部商议 各部门主管与人力资源部协商课程设置 各部门提出培训需求
培训结束后人力资源部应进行员工反馈调查，并作总结
结合培训反馈与各部门负责人商讨新课题的培训 编制： 审核： 批准： 中大集团员工培训管理制度
文件编号：ZD-RS-02（004） 第 7 页 共 10 页 发布/修订日期：2010-12-10
附件二：培训需求调查表
教育培训需求调查表
年度： 部门： 填报日期： 年 月 日 项次 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ １０ 11 培训内容 培训对象 培训方式 预定时间 参加人员登记 批准： 审核： 制表： 说明：１、由培训部门依年度进行调查；
２、调查出来的项目再作为制订年度计划的依据。
编制： 审核： 批准： 中大集团员工培训管理制度
文件编号：ZD-RS-02（004） 第 8 页 共 10 页 发布/修订日期：2010-12-10
附件三：参加培训申请表：
参加培训申请表
日期：
部门 职务 内部 姓名 外部 讲课费 交通费 住 宿 教 员： 膳食费 杂 费 地 点： 时 间： 合 计 课 程 摘 要 备 注 部门主管： 分管领导： 制表：
元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 参加培训性质 课程名称： 编制： 审核： 批准：