发布时间 : 星期四 文章中级经济师《中级人力资源管理》复习题集（第352篇）更新完毕开始阅读
C、政府的放权 D、工会的脱位与畸弱 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制 【答案】：C 【解析】：
本题考查中国三方协商机制存在的最主要的问题。中国三方协商机制存在的最主要的问题是：政府的越位与专权、雇主组织的缺位与嬗变、工会的脱位与畸弱。 13.管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )
A、“中庸式”领导风格 B、“乡村俱乐部”领导风格 C、“无为而治”领导风格 D、“任务”领导风格 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第2节>管理方格图 【答案】：B 【解析】：
本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为“乡村俱乐部”风格，(1，1)的称为“无为而治”风格，(9，1)的称为“任务”领导风格，(5，5)的称为“中庸式”领导风格，(9，9)的被认为是最理想的领导风格。
14.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。
A、“职能中心” B、“利润中心” C、“战略中心” D、“投资中心” >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：B 【解析】：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。 15.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是( )。
A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B、组织要给予必要的奖励 C、主管人员要对其进行绩效辅导
D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第4节>绩效考核结果的应用 【答案】：D 【解析】：
本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。 16.在中国境内就业的外国人，也应当( )。
A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B、参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险 C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 D、参加全部五项社会保险 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围 【答案】：B 【解析】：
本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
17.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是( )。
A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位 C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第18章>第1节>劳动者违反劳动法律的责任 【答案】：A 【解析】：
本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
18.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是( )。
A、如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B、绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C、绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D、绩效考核不能与固定工资基数的调整对接 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第4节>绩效考核结果的应用 【答案】：D 【解析】：
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
19.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是( )。
A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、学习型
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【知识点】：第3章>第2节>组织文化的类型 【答案】：D 【解析】：
美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。 20.制度性原因是导致( )形成的外部原因。
A、补偿性工资差别 B、垄断性工资差别 C、竞争性工资差别 D、教育性收入差别 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资差别 【答案】：B 【解析】：
导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
21.( )认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A、勒温 B、斯道格迪尔 C、莫顿
D、霍桑
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【知识点】：第2章>第2节>早期关于领导的研究 【答案】：B 【解析】：
题干描述的是斯道格迪尔的研究成果，该成果标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
22.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是( )。
A、周期性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策 【答案】：A 【解析】：
本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
23.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的( )岁以上人口中所占的百分比。
A、14 B、16 C、18 D、20
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【知识点】：第11章>第2节>劳动力供给总量 【答案】：B 【解析】：
由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。 24.关于绩效改进效果评价的说法，错误的是( )。
A、可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价 B、反应专指员工对改进结果的反应