发布时间 : 星期日 文章渝人发〔2008〕38号关于印发重庆市文化事业单位岗位设置管理指导意见的通知更新完毕开始阅读
要根据国家的有关规定，使文化事业单位现有在册（即在编、在岗和在聘）的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
68．各地区和文化事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设臵。
69．文化事业单位首次进行岗位设臵和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，也要根据文化事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位，同时还要为引进急需人才保留适当的空间。
70．文化事业单位完成岗位设臵、组织岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作报告，填写《重庆市文化事业单位岗位聘用人员审核认定表》（附件8），经主管部门审核后，报同级政府人事行政部门进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设臵和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
71．文化事业单位聘用人员，应填报《重庆市文化事业单位岗位聘用人员登记备案表》（附件9），向政府人事行政部门登记备案。其中，市属文化事业单位经主管部门审核，报市政府人事行政部门登记备案；区县（自治县）文化事业单位经主管部门审
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核，报同级政府人事行政部门登记，并送市政府人事行政部门备案。
八、组织实施
72．岗位设臵管理工作是文化事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到文化事业单位的长远发展和广大干部职工的切身利益。要坚持以人为本，从文化事业单位的实际出发，尊重文化艺术发展规律和管理特点，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。
73．各级文化行政部门要提高认识，发挥职能作用，制定具体方案，组织好所属文化事业单位岗位设臵管理的实施工作。各级人事行政部门要加强与文化行政部门的沟通协调，结合本地区文化事业单位的特点，认真贯彻执行我市《实施办法》和本指导意见。
74．各地区和文化事业单位在岗位设臵和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃追究责任。对不按我市《实施办法》和本指导意见进行岗位设臵和岗位聘用的文化事业单位，政府人事行政部门、文化行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
75．本指导意见由市人事行政部门、市文化广播电视行政部
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门负责解释。
附件：1．《重庆市文化事业单位岗位设臵及结构比例总体控
制标准》
2．《重庆市文化事业单位管理（职员）岗位等级对应表》 3．《重庆市文化事业单位专业技术岗位等级对应表》 4．《重庆市文化事业单位工勤技能岗位等级对应表》 5．《重庆市事业单位特设岗位审核表》 6．《重庆市文化事业单位岗位设臵方案表》 7．《重庆市文化事业单位岗位设臵及结构比例控制审核表》
8．《重庆市文化事业单位岗位聘用人员审核认定表》 9．《重庆市文化事业单位岗位聘用人员登记备案表》
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附件1：
重庆市文化事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准
单位岗位总量 (编制数) 管理岗位 机构规格 等级 比例 等级 层级 比例 市属事业单位 区县属事业单位 乡镇（街道）事业单位 类别 管理岗位占主体 管理 专技 工勤 ≥50% 二 专业技术岗位占主体 管理 专技 工勤 四 ≥70% 五 六 工勤技能岗位占主体 管理 专技 工勤 特设岗位 比例 一 三 高级 25% 10% 1% 七 中级 30% 30% 30% ≥50% 八 九 不受限 十 初级 45% 60% 69% 助理级5:5 专业技术岗位 等级 层级 市属事业单位 特级 一 二 正高级1:3:6 三 技术工 四 五 副高级2:4:4 六 普通工 备注 七 八 中级3:4:3 九 十 员级 十三 十一 十二 比例 区县属事业单位 乡镇（街道）事业单位 一 1% 工勤技能岗位 等级 比例 二 4% 三 20% 四 五 - 20 -