发布时间 : 星期日 文章武汉市事业单位专业技术岗位设置后有关问题的暂行意见武人社发 2011 77号更新完毕开始阅读
1、拟聘人员的专技职务任职资格文； 2、原聘岗位任职期间年度（聘期）考核表； 3、拟聘岗位的岗位说明书； 4、其他个人相关证明材料。
其他等级专业技术岗位任职人员，由各区人力资源（社会保障）局、市直主管部门研究确定认定登记办法。
十、本单位范围内，其他类别岗位聘用人员可跨岗位类别竞聘专业技术岗位。
（一）管理岗位人员（含两类岗位任职人员、过渡期保护人员）拟竞聘专业技术岗位的，应具有相应系列相应层级专业技术职务任职资格，原则上应首先竞聘七级、十级、十二级专业技术岗位，并和其他具有竞聘资格的人员同时竞聘。
（二）工勤技能岗位工作人员拟竞聘专业技术岗位的，应具有相应系列相应层级专业技术职务任职资格，原则上应首先竞聘十级或以下等级专业技术岗位，并和其他具有竞聘资格的人员同时竞聘。
十一、事业单位内工勤技能岗位人员竞聘到专业技术岗位（竞聘到管理岗位的，也按此执行）任职的，需携带《武汉市事业单位岗位设置管理手册》、《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》，并提供以下材料分别报市、区人社局认定登记：
1、拟聘人员的专业技术职务任职资格文； 2、拟聘岗位的岗位说明书；
3、其他个人相关证明材料； 4、单位组织竞聘上岗的报告及附件。
十二、事业单位间引进工作人员，按以下规定办理认定登记手续：
（一）我市事业单位引进外省市事业单位工作人员、中心城区事业单位引进远城区事业单位工作人员、市直事业单位跨主管部门引进事业单位工作人员，需填报《武汉市事业单位岗位设置管理手册》、《武汉市（区）属事业单位2XXX年度新进工作人员岗位聘用认定登记表》，报市人社局办理认定登记手续。
（二）同一行政区内事业单位之间调整工作人员、远城区事业单位引进中心城区事业单位工作人员、同一市直主管部门（含市直属事业单位）所属事业单位间调整工作人员、需填报《武汉市事业单位岗位设置管理手册》、《武汉市（区）属事业单位2XXX年度新进工作人员岗位聘用认定登记表》，报市直主管部门或区人力资源（社会保障）局办理认定登记手续。
市属事业单位调整引进专业技术十级及以上人员，区属事业单位调整引进专业技术五级及以上人员，仍报市人社局办理认定登记手续。
十三、新参加工作的大中专毕业生，试用期满，考核合格，应按规定聘用到相应等级岗位，具体办法另行制定。
十四、计划安置到事业单位的军队转业干部，符合相应等级专业技术岗位任职条件的，可直接聘任到该专业技术岗位任职。
若该等级专业技术岗位没有空缺，可暂按特设岗位处理。今后该等级岗位出现空缺，优先聘任该军队转业干部，其特设岗位取消。
十五、过渡期内，不再新增认定过渡期保护人员。 首次认定登记的过渡期保护人员（过渡期兼任专业技术岗位的人员），过渡期满仍聘任在管理岗位上的，按管理岗位职员进行管理，不再执行过渡期保护政策。
十六、下列情形，认定登记部门不予办理岗位认定登记手续： （一）专业技术岗位未出现空缺； （二）拟聘任人员不符合岗位任职条件的； （三）聘人到岗不符合规定程序的； （四）出现其他情形暂不宜认定登记的。
主题词：人力资源 事业单位 岗位设置 办法 通知 武汉市人力资源和社会保障局办公室 2011年8月3日印发 共印120份