发布时间 : 星期三 文章超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导)》章节测试答案更新完毕开始阅读
B.针对性的实习建立岗位资源
C.及时认识一些高年级同学
D.主动表达自己的目标意向
6.求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD
A.基于岗位要求展示自己
B.呈现出自己超出平均数的地方
C.通过自己的独特性以突显
D.做到“合适”而不是“优秀”
7.作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。对
12.2目标岗位胜任力模型
1.通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B
A.这个岗位的重要性
B.岗位的核心胜任项
C.清晰这个岗位的招人要求
D.更深入了解这个职场人
2.胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B
A.素质库
B.素质辞典
C.素质清单
D.素质项
3.简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD
A.去了解一下这个岗位的要求即可
B.明确当前岗位的绩优人员
C.对代表人员访谈了解典型工作事件
D.通过事件访谈了解核心素质项
4.岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。对
5.岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。对
6.招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。对
7.通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。对
12.3撰写针对性简历
1.履历性简历的不足是:ACD
A.平铺直叙招聘人员无法抓往重点
B.太多的经历会让暴露更多缺点
C.缺乏目标针对性
D.没有充分的胜任论证
2.简历的“金字塔”写法是:AB
A.要有清晰的求职目标
B.针对岗位胜任力的充分论据
C.做出精美的简历设计
D.最好找到内部的引荐者
3.以下是简历的误区的有:ABC
A.求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
B.人力资源的人会给自己定位的
C.简历就是要把自己塑造的高大上
D.简历更多是吸引注意获得面试机会
4.简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD
A.要在丰富的职场体验中积累
B.从一入学就有必要考虑这个事
C.通过目标探索与实践来积累求职素材
D.要有明确的目标规划才能写出针对简历
5.针对性的简历表现为:BCD
A.满足招聘启事中的要求
B.以求职目标为靶子
C.以岗位胜任力为简要内容要点
D.证明自己能够胜任当前的岗位
6.作秀简历的特征有:ABCD
A.有清晰的求职意向
B.有充分的胜任证明
C.简洁美观的便于阅读的设计
D.便捷确保无误的联络方式
7.针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。对
13.1面试前准备
1.结构化面试是指:ABCD
A.根据特定职位胜任要求
B.遵循固定的程序与标准的题库
C.使用标准化的时间与过程进行考核
D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估
2.面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD
A.熟悉自己简历里面的内容
B.带上相关的证明材料
C.多带几份简历以备不时之需
D.根据要求进行着装准备
3.作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD
A.在礼仪方面有一定的经济投入
B.需要环境合宜的着装
C.举止要显示职场化
D.充分尊重面试官
4.如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD
A.阳光向上
B.呈现专业的强势
C.头脑清晰
D.彬彬有礼
5.面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD
A.需要有足够的职业化礼仪
B.塑造自己青春活力的形象
C.要穿上有品味的名牌服装
D.做好求职面试前的充分准备
6.面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABC
A.基于岗位要求展示自己的过程