发布时间 : 星期二 文章人力资源部岗位规范(DOC 32页)更新完毕开始阅读
住手续。
六、员工试用上岗程序
1、新员工办理入职手续后，持《员工入职通知书》到应聘部门报到。
2、部门负责人接到《员工入职通知书》后，按岗位所需合理安排新员工上岗。
3、新员工到岗后，进入行政试用期，试用期为三个月，试用期前七天必须接受岗前无薪培训。
4、七天之内公司和新员工都有相互选择留用和辞退的权利。 5、新员工如岗位需要上岗，但必须在上岗的第一个星期六、星期天的下午2、00时，到人力资源部参加培训。
6、特殊情况未能参加培训的，下周必须按时参加，如不参加者，取消入职资格。
7、凡参加培训的员工，必须在人力资源部规定的时间参加考试，考试合格者允许上岗。不合格者，在给一次考试的机会，如在不合格，劝退。
七、员工转正程序
1、新员工试用期期间，不符合岗位要求，请及时与人力资源部沟通，以便另行安排或劝退。
2、新员工试用期满后，部门经理要对其进行考核，并填写试用期考核表，报人力资源部审核。
3、审核合格后填写转正审批表，部门经理签字后，由人力资源部经理签署意见，报总经理审批。
4、转正的员工按酒店有关规定，签订劳动合同。
5、如考核不合格的员工，延长一个月试用期，如再次考核不合
者，酒店将对其进行劝退。
八、员工晋升审批程序
1、凡员工从原工作岗位晋升到领班、主管，由部门经理提出书面申请，报告给人力资源部。
2、人力资源部对晋升者进行考核，并书面报告考核情况，报总经理审批。
3、总经理审批后，由人力资源部填写《员工职务（岗位）变更审批表》。
4、凡员工从原岗位晋升到部门经理，必须由人力资源部书面报告总经理，由总经理审批决定。
5、凡员工晋升的职位跨部门，必须由人力资源部书面报告总经理，由总经理审批决定。
6、员工晋升后，人力资源部将有关文件归入员工档案。 7、人力资源部根据酒店的工资政策，及时调整晋升员工的工资标准，并办理更换制服、调整福利待遇等工作。
九、办理免职程序
1、各部门负责人在办理免职手续时，需以书面形式（写清具体原因、处理方法、程度及免职后岗位）报告给人力资源部，并附有相关的单据（如责任过失单、处罚单等）。
2、由人力资源部核实，报总经理审批，人力资源部按规定给与办理相关的人事手续。
3、各部门接到人力资源部关于免职手续办理完毕的通知后，方可执行免职。
十、员工调职程序（部门内部）
1、员工申请在本部门调岗，由本人向直接上级书面申请。
2、由其直接上级报请部门经理，如若批准，报人力资源部备案，并需填写《员工职务（岗位）变更审批表》。
3、如若不批，返回本人。
4、如因需要，部门经理在本部门内部对部门员工进行调岗，由部门经理批准后，报人力资源部备案，并填写《员工职务（岗位）变更审批表》。
十一、员工调岗程序（跨部门）
1、由本人向人力资源部提出书面调岗申请。
2、人力资源部按酒店工作需要，听取调出及调入部门经理意见后，报总经理批准，办理调岗手续。同时要填写《员工职务（岗位）变更审批手续》。
3、人力资源部及酒店高层经理，可以根据经营管理业务的具体需要，对各部门员工的工作岗位作相应的调整，各业务部门应予以配合。
十二、员工处罚的程序
1、处罚提议人根据当事人情节的轻重，按酒店相关规定进行处罚，并填写处罚单，由处罚人、当事人签字，在第一时间内将处罚单交到人力资源部。
2、由人力资源部在本月考勤中记录罚款数额，由财务部在本月的工资中扣发。
3、如对违纪员工记过、留用察看、开除，部门必须书面报告给人力资源部，报告违纪性质、错误事实、处理依据、处理意见。
4、待人力资源部调查核准事实后，报总经理审批，按相应的规定办理相应的处罚手续。
十三、档案调阅程序
1、申请人查阅一般性档案，直接向人力资源部经理申请。如查阅秘级档案或借走档案需填写档案调阅审批单，人力资源部经理审批。
2、申请人向人力资源部经理申请，人力资源部视情况签批。 3、档案管理员根据批示调出档案，由借阅人签字。
4、借阅人必须在规定时间内送回，如不按时送回，对其进行处罚。
十四、员工办理离职程序
各部门办理员工辞职、辞退、开除手续时，必须履行下列手续： 1、辞职员工必须提交书面申请，部门经理同意签字后，交至人力资源部，在规定时间内办理离职手续。
2、被辞退、开除员工，由部门经理书面报告给人力资源部，履行处罚程序后，办理离职手续。
3、凡办理离职手续的员工，必须到人力资源部填写《员工离职手续单》。
4、本表需部门负责人填写离职原因、出勤天数、部门工作用具退还情况。
5、制服房需填写制服退还和折扣情况。 6、宿舍管理员签署离舍情况。
7、人力资源部需填写《员工手册》、工号牌、就餐卡、更衣箱钥匙退还情况。
8、由财务部在规定时间办理结算手续（每月的第二、第四个星期五）。
9、全部手续办理完毕后，由本人签字，人力资源部规定其时间离店，否则后果自负。