发布时间 : 星期二 文章人力资源部岗位规范(DOC 32页)更新完毕开始阅读
宿舍管理员工作守则
报告上级：办公室主任 职责规范：
一、每天早9：30，下午2：30，晚9：00对每个宿舍进行查房，检查各宿舍卫生、床铺、人员存留情况，并做好记录。
二、早9：30，下午2：30查房要求： 1、登记每天因病、事假在宿舍逗留人员名单。 2、必须按时查房，不允许漏查。
3、检查各房间卫生情况、物品摆放、长明灯现象，并做好记录。 4、对公共设施进行检查(门窗、灯、床、防火、防盗措施)。 三、晚查房要求：
1、检查旷宿、晚归情况，并进行登记、及时汇报。
2、检查是否按时熄灯(每天22：00熄灯，周六、周日延长到23：00)。
3、检查熄灯后是否有人谈笑说话打扰他人休息，并做好记录。 四、宿舍楼门平时不允许随便开门。如员工有特殊情况回宿舍，必须写清原因进行登记，宿舍管理员方可开门，以便发生问题查找、明确责任。
五、加强宿舍的安全管理、防盗、防火工作，检查员工是否有动用明火、私接电源等隐患现象。
六、加强外来人员管理，宿舍内禁止外来人员进入，不允许员工在宿舍区域内会客。
七、舍务管理员不允许私自离开岗位或窜岗、空岗。 八、舍务室内不允许员工长时间逗留，以便舍务员工作。 九、管理员兼卫生员，负责楼道、走廊、卫生间、公共区域卫生的清洁工作。
十、管理员保证宿舍员工热水的供应(饮用水、热水)。 十一、员工有事不住宿，经管理员同意方可，并做好登记。 十二、宿舍管理员处理问题必须公平、公正、一视同仁。 十三、周六学员可自行组织娱乐活动。
十四、宿舍管理员负责对宿舍卫生、纪律、物品等方面的管理工作，对宿舍有直接管理权利，对违反舍务规定的员工，管理员有权下达处罚单，当事人签字，上报办公室。
十五、做好卖店的食品销售工作，帐物明细准确无误。 十六、办完离职手续的住宿员工，不允许在宿舍逗留。 十七、每周开一次舍长会议，将问题记录反馈。
十八、管理员要认真记好值班记录，对当天发生的事情详细记录。如漏记、错记造成不良后果自负。
十九、因宿舍管理不到位，如有员工投诉，经调查核实：一次，通报处理；二次，警告；三次留用察看；三次留用察看；超过三次给予开除处理(不含3次)。问题严重者，当日劝退或开除。
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人力资源部工作程序
一、人事招聘申请程序
1、部门负责人，根据部门工作的实际需要，提出用人申请。 2、填写用人计划表，报人力资源部。
3、人力资源部根据酒店整体情况，确定内部招聘程序或外部招聘程序。
4、如无编制，部门申请增编。 二、内部招聘申请程序
1、有人力资源部拟订内部招聘广告。 2、各部门报名至人力资源部。
3、人力资源部组织对报名人员进行统一业务考核，考核由用人部门经理一起参加。
4、确定候选人名单，由人力资源部通知候选人上级。 5、（1）其上级不同意，写明意见报送人力资源部经理，人力资源部经理征求用人部门经理意见，若用人部门强烈要求，人力资源部经理上报总经理 ①总经理签否，将返给人力资源部经理。②总经理签批，由人力资源部经理通知其上级执行命令。
（2）其上级同意，将名单报至人力资源部经理，人力资源部经理命令助理通知本人，走试用上岗程序。
三、外部招聘申请、报名程序
1、人力资源部根据酒店用人情况，进行对外招聘。 2、由人力资源部发布对外招聘广告。
3、外部应聘者到酒店应聘，需在人力资源部填写紫澜门国际酒
店《求职申请表》。
四、面试考核程序
1、由人力资源部通知应聘者按所报的岗位，在酒店规定的面试时间内，到应聘的部门参加面试。
2、各部门经理面试后，同意录用，需在《求职申请表》提供职位一栏填写应聘岗位， 并在接纳一栏签字；如不同意录用，在不接纳一栏内划对号。处理完毕交给人力资源部。
3、人力资源部接到部门转来的《求职申请表 》后，需核准部门缺编情况，按要求审核应聘者的各种证件，证件齐全后方可签署意见。
4、人力资源部根据应聘者所应聘的岗位，填写岗位工资标准，人力资源部经理签字，报总经理审批。
5、总经理审批签字后，返回人力资源部，办理入职手续。 五、新员工办理入职程序
1、人力资源部通知被录用的新员工，按规定时间到人力资源部办理入职手续。
2、由人力资源部为新员工填写《员工入职通知书》。
3、填写《员工入职通知书》后，新员工需到财务部缴纳工服保证金500元。
4、财务部出纳员收缴保证金后，需在《员工入职通知书》备注栏内签字，证明该员工服装保证金以收，同时开出收据给新员工。
5、人力资源部为新员工发放《员工手册》、工号牌、就餐卡、更衣箱钥匙。
6、新员工持《员工入职通知书》，到制服房领取工服，制服房在相应的栏内签字，留存一份，返回人力资源部。
7、需住宿的新员工，在七天试用期过后，到人力资源部办理入